本报讯 （记者 翁浩浩 区委报道组 朱利奇 屠新永） 一个个小本子，每天记录下自己的所见所闻和工友们的意见建议，定期送到企业负责人手里。

　　在位于绍兴市柯桥区的浙江宝纺印染有限公司，这样的日记本有个好听的名字——“党员日记”。

　　眼下，该公司的30余名党员人手一本“党员日记”，大到为企业发展献计献策，小到反映员工生活点滴，都“浓缩”在日记里。一笔一划间，激发出党员的责任感，增强了企业的凝聚力。

　　在宝纺公司，有这样一条规定为员工津津乐道：员工如果需要接孩子放学，可以申领一张特殊“通行证”，每天往返半小时，无需向公司请假。而如此贴心的举措，正是源于“党员日记”。当时，党员黄良昌和工友聊天时，得知有不少人因为孩子放学没人接而发愁，办请假手续又很麻烦。于是，黄良昌把这件事写进日记。公司相关负责人得知后，经过商议，为接孩子的员工开出特殊“通行证”。

　　宝纺公司现有员工900余人，来自贵州、安徽、河南等地。以前，公司定期召开员工大会，但很多基层员工看到公司负责人就心里打鼓，话到嘴边又咽下去。如今，一本本“党员日记”，搭建起了企业与员工间的交心平台。职工食堂菜式丰富了，夫妻档宿舍多起来了……在“党员日记”的牵线搭桥下，员工们的合理愿望都成为现实。

　　与此同时，一些生产中遇到的难题也很快得到破解。前段时间，一名挡车工向党员张兴友反映，印蜡机台的电热灶加温后产生油和烟，而抽油烟机抽走烟时，会发生滴油现象，不仅影响机台清洁卫生，而且造成火险隐患。张兴友赶紧把这个问题记下来向公司反映。公司负责人得知情况后，召集人员商议，很快想出办法：在抽油烟机上加装一个脸盆大小的储油罐，滴油问题瞬间解决。

　　如今，充满基层气息的“党员日记”，已成为宝纺公司党建的一个重要载体。在一篇篇日记中，党员的责任意识更强了。“说实话，这么多年下来，党员身份意识有所淡化。有了‘党员日记’，感觉肩上多了份责任，经常想着要为企业发展出力，为员工排忧难解。”闫建中是一名有20年党龄的老党员，前段时间，公司负责人来检查车间卫生时发现不少问题，闫建中非常自责，在日记里，他对自己的工作疏忽作了自我反省。

　　公司负责人会定期收集一次员工的“党员日记”，对日记中反映的诉求、建议做到及时回复和落实。“对企业来说，发挥党员的先进性，有利于提升管理档次，确保健康有序发展。”公司相关负责人说，宝纺公司的员工队伍很稳定。2014年，公司成为柯桥区首家外贸出口破亿美元的企业。