干部不作为，怎么治？贵州省黔西南州尝试推出“不胜任现职干部召回管理制度”，截至今年2月已有1334名不胜任干部被召回，其中包括处级干部59名。

　　食品、汽车质量出了问题，需要召回。一个干部出了问题，会影响一个单位、部门甚至一个地区的经济社会发展和社会稳定，通过召回，对不作为、乱作为以及懒政庸政的干部予以警示、惩戒，并通过各种方式的培训进行“回炉”修炼，加强教育、改造，“合格”后再投放“市场”，这是一项对国家、对人民负责的有益尝试，值得称赞。

　　长期以来，干部任用面临着能“上”不能“下”的局面。党的群众路线教育实践活动基本结束后，一些地方的部分干部以“要求太严”为借口，抱着“不求过得硬、只求过得去” ，“不求有功、但求无过”，“只要不出事、宁愿不做事”的心态，为官不为，甘当太平官，使得“庸官懒政”现象有所抬头。“召回”制度是一种创新，激发出干部更加积极向上的活力，改变干部“懒政”、“躲政”的不作为心态。

　　任何一项立意良好的制度，都需要一个在实践中逐步完善的过程，如同企业召回不合格产品一样，唯有对问题碰真动硬，才是契合出台这项制度的本义。不合格干部的“回炉”重塑，不是一蹴而就的短期动作，需要有一套管用的考核评价机制作为保障，对那些多次被“召回”的干部，要有强有力的惩处措施，应像问题产品须“调换”、“退货”、“下架”，对此绝不含糊。若是迫于迎合政策指挥棒而勉强召回走过场，不仅达不到锤炼的目的，还会让隐匿的懒官更加有恃无恐。

　　但愿“召回制”能成为一把悬顶利剑，让官员不敢“偷懒”，随时保持高压状态，重塑干事创业的能力和活力。