召回制度打破官员能上不能下的怪圈，值得点赞

官员召回：这个可以有

　　杜 博

　　为治理庸政懒政，贵州省黔西南州推出“不胜任现职干部召回管理制度”，截至今年2月已有1334名不胜任干部被“召回”。如果被召回官员经跟踪考察证明仍不合格，将面临转岗、免职、降职、降级、待岗、辞退和解聘等组织处理。

　　召回制度常见于食品、汽车等行业，主要针对存在质量缺陷和安全隐患的产品。如今，表现欠佳的官员也要像陷入质量风波的商品一样被召回，确实让人喜闻乐见。

　　官员召回制度是治理庸政懒政的有益探索。一般，官员政绩突出会得到提拔，犯错会受到处分，但那些“无过也无功”的庸官，尚缺乏有效的退出机制。在其位不谋其政，对国家资源和民意信心都是一种浪费。“陈力就列，不能者止”，召回制度打破官员能上不能下的怪圈，值得点赞。

　　然而，召回不意味着涉事官员被罢官。只要重新证明自己，被召回者还可以重新上岗。召回制度的本意也在于，被召回官员能红脸、出汗，进而反思、提升，唤醒做人民公仆的觉悟。

　　那么问题来了：这一制度的统摄范围有多大，对该地各级官员均行之有效，还是仅限于基层？召回标准是什么，召回官员经考察合格的标准又是什么？被召回期间进行哪些方面的“换代升级”，又使之重获任职资格呢？……可见，官员召回制度有其现实意义，但很多细节还需在实践中不断完善。

　　一个科学合理、行之有效的官员召回制度，公众监督必不可少。否则，不胜任者的发现、处理及再度上岗，都可能发生暗箱操作，公信力存疑。此外，回炉再造环节要经过科学论证，以保证惩戒措施的有效性和权威性。

　　官员召回制度可以有，但治庸问责必须形成长效，否则便无异于一场政治秀，赚足了噱头，捞取了名声，民众获得感却在这个过程中被透支。

　　■我来打酱油

　　@薛智之0616：不胜任现职的干部实行“召回”制度，是干部用人制度的一种进步，建立庸者下、能者上的机制，也是干部用人制度真正的目标。

　　@塞外东风：当官不为民做主，不如召回卖红薯。懒政往往是贪腐的前奏，及时返厂可以降低风险，车子能修好，那么人怎么检验？以什么为标准启动再次任用方才是关键。