袁艳

　　平湖经济技术开发区的这场干部人事制度改革探索，实实在在地拆除了人才的身份障碍和利益固化的藩篱，打破了身份决定岗位、待遇旱涝保收、任职论资排辈的用人制度惯性，真正盘活了人才资源，激发了干部活力，培养了一支敢于负责、敢于担当、敢于破难、敢于创新的团队。

　　长久以来，根深蒂固的身份观念束缚了引才用人的手脚，身份限制成为阻隔人才流动的一道无形之墙。十八届三中全会明确提出，建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。

　　这已为人事制度改革指明了方向。从平湖经济技术开发区的实践可以发现，打破身份限制选人用人，非但没有降低选人用人的门槛，反而激活了体制内的良性竞争机制，对人才使用提出了更高要求，真正达到了人尽其才、才尽其用。这样的改革值得点赞，更待各地借鉴。