日前，北京市人力社保局就业促进处负责人在一个座谈会上介绍，为促进实现“以业控人”的人口调控目标，北京市今年将研究制订政策，鼓励用人单位更多吸纳北京户籍的劳动者就业。

　　控制特大型城市人口过快增长，是北京当前的一项重要任务，实行“以业控人”的目的可以理解。然而，以户籍取人的做法，势必将打破择优录用的用人“常态”，是一种地方保护主义，也是对非京籍人员的一种歧视，甚至可以说是在走改革的“回头路”。

　　一个正常和健康的社会，应该最大程度促进人员的合理流动，即人尽其才、才尽其用。不论出于何种目的，任何歧视的规定与行为，不仅会破坏公平、削弱竞争，还会给经济社会的健康发展造成不利影响。毕竟大多数用人单位不可能甘当“慈善家”，将不符合自己条件的人招录进来。如果通过政策鼓励，企业才愿意雇用本地劳动力，导致的结果只会是“质量更差、成本更高”。

　　党的十八大以来，市场在配置资源方面的决定性作用不断强化，各级政府对城市及人口的管理也应更加尊重市场规律，而逐渐淡化管控色彩。如：多通过合理引导产业布局、科学配置公共资源、稀释户口附加值等方法，使户口不再成为人们刻意追求的“唐僧肉”，从而使政府部门的合理引导、人口流动的自我调节功能更加有效。同时，解决百姓就业，也应通过加强就业者技能培训等方式，使他们掌握一技之长，能够在激烈的市场竞争中获得优势。而不是用“头痛医头、脚痛医脚”的“偏方”，或为了解决一时问题，而走上违背市场规律的歧路。