方力

　　又到求职高峰季，不少求职者因拿到多份录取通知书而在短期内被体检四五次。一项148名应届毕业生和上班族参与的调查显示，85人求职时遭遇重复体检。大部分人认为，重复体检不仅“受罪”，高额费用也吃不消。

　　为了解求职者的身体状况，确认其是否能适应工作，同时保障用人单位利益，入职体检是每位职场新人的必经过程。但对有些求职者来说，怀揣几份录取通知书本是好事，却被反复体检折腾得够呛。血常规、心电图、X光、尿常规、内科、外科……这些项目在短时间内重复检查，不仅浪费时间、资源，还可能对人体造成伤害。卫生部曾明确作出规定，对婴幼儿、青少年的体检，从业人员就业前或定期体检，X射线胸部检查的间隔时间一般不少于两年。由此看来，重复体检不够人性化。

　　当然，重复体检的原因有很多，一来每家单位要求不同，再者是为确保体检报告的可靠性。但短时间内做的体检报告，为什么不能资源共享？据了解，有些地方已作出规定，求职者只需持有一份相关部门认可的医疗机构体检报告，一年内找工作不用再做体检。

　　有关部门和用人单位应更多考虑求职者的利益，选择一个合适、合理的方式来认证体检结果并共享，避免时间、资源和金钱的浪费，保障求职者的合法权益，别让他们太受损。