方力

　　有群众网上举报，某地一女干部涉嫌简历造假并未经任何招考便调动工作。目前，当地组织部门正就此事展开调查。

　　年龄越填越小、工龄越填越长、学历越填越高……近年来，干部档案、履历造假时有耳闻。少数人通过非正常的手段，给自己的档案、履历穿上美丽的外衣，从而达到提拔、晋升、推迟退休等目的。这种瞒天过海的伎俩，破坏了干部队伍作风，也会不知不觉地影响社会风气。

　　个人履历，每个人最基础的个人事项，是每个人人生历程的真实记录。但就有那么一些人，为了一己私利冲破了最起码的道德底线。试想，领导干部如果连最根本的诚实都没有，又如何取信于民？更何况，领导干部篡改履职，说白了就是为了仕途上有所图谋，这从某种程度上更让人担心，连诚信的底线都无法守住，还能寄望他们一心一意为民服务？

　　如今对干部的考察、档案管理工作越来越严格，各级组织部门一直都在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围。在这样的大环境下，还有人铤而走险。因此，在对造假干部本人进行严厉问责的同时，还应“拔出萝卜带出泥”，调查纵容其行为的人，力求从根本上祛除这种不良风气。