本报龙泉3月23日电　（通讯员 沈汉珍 练君燕 记者 聂伟霞）　“你去年有几个月外出务工，影响了工作履职，按照村监委主任工分制绩效考核办法，你有多项考核内容都不能得分。”近日，龙泉市西街街道纪工委对东权村村监委主任梅炳龙的考核结果作出现场说明后，他只领取了全年5900余元的基本报酬，比平均数少了500多元。

　　多干多得分，少干少得分，不干不得分。龙泉市积极探索村监委主任管理新机制，该市西街街道率先推出了《监督委员会主任工分制考核办法》，将村监委主任具体职责逐条细化，并列出相应的分值，每一位村监委主任对照职责表来挣“工分”，一改原来倒扣分的考核方式，工分实行一季一统计，一年一汇总。

　　“按工分计酬，激发了村监委主任的积极性，工作起来更加主动认真了。”龙泉市纪委书记钟海燕说，“工分”直接和业绩挂钩，“工分”挣得多，说明工作干得多，一眼就能看得出有没有用心干好本职工作。

　　“‘工分’挣得多，体现是一份职责，更是一份荣誉。”牛头岭村村监委主任张荣伟说，牛头岭村位于53省道沿线，工作任务多。去年，他放弃外出打工，全心全意地投入到村监委工作中。按“工分制”，他拿了高分，不但报酬比以前多了2000元，更重要的是张榜公布成绩时，他真切地感受到了强烈的荣誉感。