长期从事劳动和社会保障研究的专家陈诗达在接受记者采访时表示，目前劳动力市场的持续降温，与劳动力数量持续下降、中西部发展、转型升级和电子商务发展等多种因素密不可分。

　　据国家统计局最新数据，2014年，16周岁以上至60周岁以下（不含60周岁）的劳动年龄人口91583万人，比上年末减少371万人，占总人口的比重为67.0%。据悉，这是中国劳动人口数量连续第3年萎缩，且降幅创下历史新高。

　　而且，在产业转型升级的大背景下，省内很多劳动密集型、高能耗高污染的低端产业逐步被淘汰，对低端劳动力的需求也不断下降。中西部的发展，尤其是中央提出“三个一亿”中“引导一亿人在中西部地区就近城镇化”等政策的实施，都对沿海劳动力产生一个明显的回拉作用。

　　陈诗达指出，在这样的大环境下，一种结构性矛盾将在劳动力市场上长期存在：即专业化不高、可替代性强的低端行业，没有能力支付较高的人力成本，而招不到人；缺乏专业技能的求职者，没有能力应聘高端行业，又不愿意去工作辛苦又低收入的低端行业，就很难找到中意的工作。

　　据杭州萧山区人才市场提供的资料：2月25日至3月10日，前来求职的人数在11000多人次，日均800多人，在人才市场登记招工的企业有5000多家，提供了数万个岗位，但职业中介为供求双方撮合成功的只有1200多人，签约率比往年大大降低。

　　如何破解这一结构性矛盾？省社科院公共政策研究所所长杨建华认为，需要两方面付诸行动。一方面，企业必须加快转型升级步伐，包括一些传统服务行业，提升服务水平和能力后才有市场，才能吸引专业人才加入。另一方面，求职者也要接受职业技能培训，提高自己的劳动能力和综合素质，这样才能在竞争中胜出。