一名领导干部能力很强，但法治纪律意识不强，该如何对待？如果没有很强的法治意识、不守规矩，本事再大也不能提拔到领导岗位。这个答案是中央政治局常委刘云山日前在省部级主要领导干部专题研讨班结业式上给出的。他特别提出，不合格的就要从领导干部队伍中剔除出去，决不能让那些目无法纪、无法无天的人一步步升上来。

　　近年来，有些地方因为选人用人没有设置严格的法治素养“门槛”，对干部守纪律、讲规矩方面的考察有所放松，使个别在政治或法治上还不符合要求的“能人型”干部有了提拔任用的机会，甚至出现边腐边升、边升边腐的现象。

　　有的干部觉得自己为地方经济社会发展作出了贡献，犯点小错无足轻重，最后却越走越远，踩过红线，走进雷区；有的地方、单位领导觉得下属在工作业绩上出众，有点小问题、坏习惯不足为奇，便放任不管，最后变得一发不可收拾。

　　中国联通网络分公司原副总经理兼网络建设部原总经理张智江就是其中典型。此前，张智江的才华有目共睹。就在接受组织调查的几个月前，他获评为全国“杰出工程师奖”，曾获得国家科技进步一等奖1次，省部级奖励8次，发表文章58篇，出版专著8部，提交国际文稿27篇，获得专利申请11项。这样的干部人才，却没能经受住党纪国法的考验，让人惋惜和遗憾。

　　领导干部不仅能力上要“达标”，更重要的是要具有过硬的作风和政治素养。中央领导的一次次严肃告诫，释放出强烈的信号：功罪不能相抵，任何人在法纪面前都一律平等，一旦违规违纪，必受严肃处理。