近日，深圳皇岗海关窝案开庭审理，8名原海关关员出庭受审，他们均为科级干部，分别被指控涉嫌放纵走私罪和受贿罪。令人大跌眼镜的是，这些人员获取的好处费按岗分配，即按照职位高低多少不等分配。自2011年10月起，这一部门先后经历两任科长、三任副科长，索贿的“传统”却依旧保持了下来，直到东窗事发。

　　所谓“铁打的营盘，流水的兵”，可为何“联系人”换了、科长调走了、副科长换人了，腐败的链条却始终未断，新来的科长仍然继续放纵走私、收好处费的“习惯”？如此明目张胆，毫无顾忌，皆因他们已经形成了“利益共同体”，形成了“抱团腐败”的阵营。

　　无独有偶，去年曝出的深圳沙头角海关腐败窝案也有相似的情形。把住关口，守好国门，本是海关肩负的神圣职责。这等重要的岗位，却屡屡成为腐败多发之地，且一旦被查，往往都是腐败窝案，主要原因在于部门权力过于集中，且缺乏监管制约。绝对的权力，极易滋生腐败。属于国家垂直管理机构的海关，并不隶属于地方政府，由于手握重权，如果缺乏有效的监督，必然会产生巨大的权力寻租空间。正因如此，更有必要打破业内的腐败潜规则，斩断利益链条，防止基层形成腐败“利益共同体”。

　　亡羊补牢，为时未晚。笔者认为，防止“抱团式腐败”，要设置好权力负面清单，建立有效的权力监督运行机制，完善相应的防范措施，加强上下级监督、平行监督和外部监督，才能防微杜渐，把权力关进制度的笼子，铲除腐败生存的土壤。