余勤

　　“全省超配干部基数为11614人，现已消化超配干部1824人，其余将于2017年12月底前全部消化。”近日，某省通报中央巡视组巡视该省反馈意见整改情况，“超配干部”这一多年顽疾再次进入公众视线。

　　党的十八届三中全会明确提出，严格按规定职数配备领导干部，减少机构数量和领导职数。但各地的实际动作与百姓的期望还有不小距离。

　　干部超配，是“官本位”思想的体现。一直以来，干部职务层级和待遇直接挂钩，要减少领导干部职数，必然使部分官员利益受损，因此改革的难度可想而知。另一方面，干部超配带来的副作用却越来越突显：少数干部长期占着位置不作为、乱作为，造成机关臃肿、加重社会负担、降低行政效率，更损害了党和政府的形象。

　　破解干部超配现象，关键在于严格按条例和规定执行，同时建立退出机制，让干部既能上，也能下。这需要各地下定决心，严格按规定职数配备领导干部，对违法提拔干部的行为，要动真碰硬、严厉问责。同时，对那些被调整的干部，也要从关心、爱护的角度出发，让每一位“下”来的干部都卸下包袱、轻装上阵。只有让干部“下”来后还有机会再“上”，才能保证干部能上能下的举措落到实处。