近日，中组部通报了专项整治超职数配备干部情况：全国超职数配备干部问题整治工作取得阶段性进展，截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。

　　长期以来，一些地方乱设机构、超编进人、超职数配备领导干部等现象屡见不鲜。超编超配的危害有目共睹：不仅造成党政机关冗员、增加了行政成本，而且助长了一些人好逸恶劳的消极风气，导致机关效能低下，背离服务型机关建设的导向，损害党和政府的形象。此次中组部的整治力度空前，彰显了中央整治超配问题的决心。

　　干部超配之所以成为顽疾，根源仍离不开“官本位”思想。有些地方关系户太多，干部子女、官员亲属和其他种种社会关系要安排，职数不够只能超编超配；有些地方，喜欢搞“排排坐分果果”，“派送”职位让大家一起“进步”；有些地方领导则“善”做人情，把“官帽子”当作奖励……长此以往，恐怕再多的官位也不够分。

　　哪一级别的部门应该配备多少名领导、多少位科员，国家对此都有政策规定，而每个岗位各有各的职能职责。在这种情况下，干部越来越多，人浮于事，互相扯皮，工作效率可想而知，服务群众自然也要打折扣。

　　事实上，对超配超编的问题，中央已不是第一次“亮剑”。而整治超配超编，不可能毕其功于一役。笔者认为，科学的机关“瘦身”之法，应该建立干部能上能下、能奖能罚的常态调整机制，完善公务员退出机制，让有能力者居其位。此外，应依法治编，强化法规的实际执行效果，建立长效治理机制，防止超编超配现象反弹，如此才能让机关“消肿”，转变作风，百姓满意。