新华社供本报专稿

　　徐超

　　美国媒体3日报道，美国联邦调查局（FBI）针对雇员的内审机制近年来日趋严格，审查对象人数也大幅增加，却因缺少相对完善的操作原则而引发越来越多少数族裔雇员的不满。

　　专盯海外联系

　　《纽约时报》报道，美国2001年9月11日遭受恐怖袭击后，联邦调查局启动一个“风险管理”审查项目，专门对能接触机密信息的新录用外语专家雇员实施内部监控，防止他们可能因海外联系而被境外控制，从事危及美国本土安全的间谍活动。

　　根据美国司法部2009年披露的唯一一份公开数据，截至2008年4月，与联邦调查局有雇佣关系的314名外语专家接受审查；其中，2005年至2008年间，共有6名外语专家因内审结果遭停职或失去接触绝密信息的权限。

　　联邦调查局官员接受《纽约时报》求证时拒绝透露这些专家遭贬的原因，但证实这一内审项目的潜在对象自2005年11月开始扩大至所有雇员。在现有3.6万名联邦调查局雇员和数千名附属安全承包商雇员中，已经接受审查的人接近1000人。

　　被疑夹带私货

　　批评人士认为，联邦调查局的这一做法虽然有安全方面的考虑，但对一些已经积累可靠信任度的资深雇员来说不公平。

　　现年56岁的贾迈勒·阿卜杜勒—哈菲兹出生于埃及，1990年成为美国公民，1994年作为阿拉伯语专家加入联邦调查局，曾帮助翻译埃及籍恐怖分子奥马尔·阿卜杜拉－拉赫曼的录音和视频，协助调查过“基地”组织2000年在也门针对美国“科尔”号军舰的袭击。2012年，他在未被提前告知的情况下成为“风险管理”审查项目调查对象，如今更是失去了接触绝密信息的权限。

　　“‘9·11’之后，这个项目在雇用新人方面有良好（防范）效果。”阿卜杜勒—哈菲兹告诉《纽约时报》，“但用它来审查有10到15年资历、已经证明过自己的现雇员，让人难以接受。”

　　批评人士认为，这一审查项目的操作依据并非雇员表现，而是无法准确定义的安全风险，执行起来带有相当大的随意性，容易成为高层刻意打压下属的工具。

　　阿卜杜勒—哈菲兹认为，针对他的审查就是高层的“报复”。

　　当局否认歧视

　　针对一些雇员的指责，多名联邦调查局高级官员接受《纽约时报》采访时澄清，强化的内部审查项目不仅保护国家机密，还保护雇员自身，不具歧视性，也不会成为雇员晋升的障碍。

　　联邦调查局发言人迈克尔·科坦说，联邦调查局“寻求保护敏感和机密的国家信息”，因而会将雇员可能受到的任何影响考虑在内。“进入内审名单不会影响职业晋升机会，而风险评估的要素可能作定期调整”。