本报记者 童桦

　　通讯员 林莉 周悦华

　　山城冬日的清晨，一丝冷意扑面而来，身着T恤的丽水市中心医院心内科主任曾春来顾不得寒冷，套上件夹克就匆匆赶往单位。今天，他要为两位患者进行心脏手术，时间不等人。

　　装支架，射频消融术，几个小时过去，患心绞痛和室上性心动过速的两位患者都顺利完成了手术，但脱下手术服的曾春来还没法休息，身兼丽水市中心医院副院长的他还要继续安排全院的教学课程。

　　作为一名毕业于浙江大学医学院基础部的博士后，曾春来却并没有觉得在山城行医会虚耗自己的才华，他凭借自己精湛的医技和深厚的学识，博得了丽水当地患者的信任和同事们的尊敬。他还主持多项省市级科研项目，硕果颇丰。

　　和曾春来同样埋首山城行医的，还有同为博士后的该院院长助理兼放射科、介入诊疗中心主任纪建松，这两位博士后和院内的11位博士一起，组成了一支高效、专业的人才梯队，满足了山城患者在身边解决看病就医的需求。

　　“在丽水这座城市，想要培养这样的人才梯队难度很高。”丽水市中心医院院长韦铁民坦言，相比于其他发达地区，经济、教育、生活条件等都不完备的丽水市，并不具备吸引一流医学人才的魅力，“医院在2007年之后进入高速发展期，当时医院的1000余位医务人员无法满足当地患者的需求，我们四处招聘却鲜有人问津，有的即便来了，也在短时间里跳槽离去，人才队伍一直跟不上。”

　　如果从内部挖潜，是否可以弥补这一缺憾？“医院开始把担子压在了那些思想品德好、又能团结同事，还具备高度责任感的年轻医务人员身上。”韦铁民说，这一新路径成为中心医院人才储备和发展的新方向，“一些业务骨干在短时间里冒了出来，同时医院也建立奖励制度鼓励他们继续深造，只要在学术上有所建树，就能获得奖励。”

　　“在医院全力支持下，2010年我考取了第二军医大学的博士，患者对我的信任提高不少，现在每周我都要接诊150余位患者。”该院消化内科主任叶斌说。

　　多管齐下的政策，带来的是整个医院向好的变化。如今，丽水市中心医院不仅有6人享受国务院津贴，还建立了包括心血管内科、普外科、肾内科等在内的一批重点科室，并将心血管内科、普外科打造成省级医学重点扶持学科，更设立了心血管内科、骨科、肿瘤中心这3个浙江省区域专病中心。

　　今天，这支博士后、博士团队已名声在外，他们充实了山城的医疗实力，为当地患者提供更为优质的医疗服务，当然，也吸引不少省城大医院向他们抛来橄榄枝，许多人都接到了邀请加盟的电话。叶斌回忆道，自己在攻读博士期间，曾接到来自上海几家医院的邀请。面对上海的繁华和便利的生活条件，他和家人都颇为动心。“我们可以去大医院，但这里的患者更需要我们。”反复考虑后，他坚定了留下的决心，“我利用学到的新知识为一位80多岁的患者解决了困扰多年的便血疾病，这几年，她每年都会和老伴到我家向我表达谢意，从不曾间断。”

　　“这些人才经受住了考验，他们把心放在了这里。”丽水市中心医院党委书记邵出晓说，他们和当地患者之间的情感维系很重要，医院给这些人才量身定制的发展平台，也是留人的秘诀之一。

　　今年，该院又邀请来自美国哈佛大学、纽约大学上州医学院、英国曼彻斯特皇家眼科医院等国外院校医学专家前来教学，还通过全院选拔考试，挑选合适的苗子前往这些国外高水平大学进行为期半年的进修，毕业于上海交通大学的医师钟根龙进医院才两年，就凭借自身实力通过层层选拔，成为赴美深造的人选之一。

　　自2011年以来，该院已有137名医务人员赴国内知名医院进修，他们正走在成为该院专家梯队的新成员、为丽水患者奉献学识的前行之路上。

　　在这里，被需要，是一种幸福。