记者 翁浩浩

　　本报讯 在诸暨，如今市级部门“一把手”的权力明显“缩水”：不能直接分管干部提拔任用、人员调入及重要岗位人员变动事项，不能直接分管机关财务、建设工程及招标组织工作、物资采购等。

　　根据诸暨市近日出台的市级机关部门“一把手”“五不直接分管”实施办法（试行）、市党风廉政建设责任制责任追究办法（试行），市级机关部门党政主要负责人不直接分管干部人事、机关财务、工程建设、物资采购、行政审批等5方面工作，具体由副职分管，副职分工由班子集体研究确定，“一把手”负责监督。

　　长期以来，“一把手”权力过于集中，容易引发违规违纪甚至腐败现象。今年4月，诸暨市工商业联合会原主席蒋某到市纪委交代私设“小金库”的违纪问题。蒋某将房屋出租所得、政协委员活动费、工商联会员费等收入共计54万余元，存放在“小金库”，并私分给单位职工。最终，蒋某受到留党察看两年处分，并被纪检监察部门责令引咎辞职。诸暨市纪委还对68个市级部门党组织开展执纪监督后发现，一些单位的“一把手”存在私设“小金库”、挪用专项资金、违规发放职工福利等问题。为扎紧制度的笼子，诸暨出台了“五不直接分管”规定，严管“一把手”用权。

　　诸暨还配套出台责任追究办法，明确如果领导班子集体作出错误决定或采取错误措施，如违反重大事项决策程序，在干部任免、人员招聘录用、大额资金使用、工程项目建设、物资采购、行政审批等方面，虽经班子集体讨论但违反规定，造成严重损失或集体违纪的，追究班子集体和“一把手”的责任。市纪委相关负责人表示，如果机关单位“一把手”不履行第一责任人责任，出现在干部选拔任用上监管不力、有失公开公平公正原则，对本单位存在违反财经纪律、违规工程招投标等问题没有及时采取措施加以治理等11种情形，都将被严肃追责。