通讯员 朱佳欢 黄益军

　　“党员必须起好模范带头作用，可我被派遣在供电公司工作，组织关系却在村里，正常的组织活动往往两头不着落，时间一长就有一种没‘家’的感觉。” 殷末勤是国网长兴县供电公司虹溪供电所的普通员工，日前这位有着20多年党龄的老员工却道出了他的困惑。

　　殷末勤说的是众多劳务派遣制党员的心声，这也是摆在长兴县供电公司面前的一道难题。然而，值得欣喜的是，该公司将党的建设重心放在基层、创新在基层、活力在基层，类似像殷末勤这样的130余名劳务派遣制党员均得到了统一管理，让他们发挥更大的作用。

　　长兴县供电公司将劳务派遣制党员的管理作为重点课题进行深入研究。“如果把这批党员组织起来，统一管理，必须要建立明确的制度和体系。”公司党群部门主任陈艳为此花费不少心思，公司相关领导也进行了大量充分的调研。“派遣制党员的管理确实比较困难，但服务群众的工作永远在路上，只要是能为群众做一点点实事，即使花再多的时间和精力也是值得的。”提到解决劳务派遣制党员管理问题，该公司总经理姚冰峰如是说。

　　在经过大量排摸、调研和论证研究后，公司提出了成立劳务派遣制党员管理服务中心，将劳务派遣制党员纳入中心管理，给这些未能参加公司组织生活的党员创设一个更好的家。

　　劳务派遣制党员管理服务中心下设3个劳务派遣制党员管理服务分中心。分中心负责人由相对应的党支部负责人担任，负责管辖范围内劳务派遣制党员的教育与服务等日常管理工作。劳务派遣制党员在保持组织关系不变的前提下，实行地方基层党组织和企业党组织“双重管理”模式。陈艳解释说：“这个服务中心将对劳务派遣制党员进行统一管理，公司通过定期和不定期走访谈心，构建完善劳务派遣制党员激励、关爱及与劳务派遣制党员所在党组织定期联系通报制度，加强对他们的教育、学习等日常管理，并对困难党员给予关心和帮助等，切实增强劳务派遣制党员的归属感。”随着3个分中心陆续揭牌，公司同时出台了一系列工作制度。“其中有一条是考核通报制度，也就是说劳务派遣制党员在公司的工作、学习、思想表现都会以书面材料的形式提交给其所在的党组织。”陈艳认为，这样一来也有助于全面考核党员。

　　“这是一种打通劳务派遣制党员组织关系隶属地与非隶属地党组织之间界限的管理方式，是一种创新尝试，它将组织关系很好地连接在了一起，也将助力企业进一步凝聚党员战斗力，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为推动企业科学发展提供组织保证。”该公司党委书记邢建旭表示。据悉，长兴县委组织部在县供电公司探索试点的基础上，将这一党建经验在全县推广。