哲祖平

　　近段时间，我省人才成功创业喜讯不断：马云带领的阿里巴巴在美国成功上市，“千人计划”人才吴景晖生产出中国第一炉超高纯钛……翻开我省改革发展的壮丽画卷，在浙江这块创业创新的热土上，由人才创造的奇迹比比皆是。

　　日前，省委提出，要努力打造人才生态最优的省份。这是省委深入学习贯彻习近平总书记人才工作重要讲话精神提出的要求，是我省改革发展重塑竞争力、抢占制高点、再创新优势的战略保障。

　　没有人才的风云际会，就难以有发展的风生水起。人才结构决定着经济结构，经济转型有赖于人才牵引。人才是创新的第一要素，创新驱动实质上是人才驱动。面对我省新的发展阶段，建设“两美”浙江、“五水共治”、“四换三名”等重大举措，都要求强大的科技人才作支撑，需要我们倍加珍惜人才、重视人才。

　　习近平总书记指出，择天下英才而用之。这就要求我们既要广揽英才，又要择优而用。最核心的是创新人才体制机制，特别是人才评价激励机制，坚持以用为本，做到不唯学历、不唯职称；最关键的是舍得投入，善于整合各方资源，肯下血本引进高端人才；最要紧的是实施好各项重大人才工程，深入推进“千人计划”、领军型创新团队引进培育计划等，集聚宏大的人才队伍。

　　栽得梧桐树，引得凤凰来。当前，更好地服务人才、营造一流的人才环境，是各级各部门的重要责任。讲服务，决不能停留在口头上、表面上，必须在“精准”上下功夫。要把人才期待作为第一导向，人才有什么困难，就帮助解决什么困难。制定每一项人才政策，都要充分听取人才意见，反映人才心声，切实提高政策的针对性、实效性。政策既然制定了，就必须认真执行，不打折扣。各级领导干部要建立与人才的密切联系，多与人才交朋友，多帮助解决一些实际问题，真正当好人才的“后勤部长”。

　　当前，我们正向建设美丽浙江、创造美好生活的宏伟目标迈进。各级各部门一定要把人才工作摆在更加突出的位置，大兴识才爱才敬才用才之风，着力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，以人才筑就优势，以人才赢得未来。