见习记者 李文芳

　　县委报道组 陈毛应 通讯员 周建巨

　　本报讯 在乡镇工作近19年的罗坤芳怎么也没想到，通过干部竞岗交流，她从安吉县溪龙乡妇联主席成功竞聘县商务局组织人事科科长一职，9月底就去新单位报到了。“竞岗交流给我们基层干部更大的发展空间，只要有能力，就可以竞聘自己喜欢、擅长的部门，干起工作来，劲头更足了！”

　　据了解，为破解中层干部队伍交流难题，今年8月，安吉县启动干部交流轮岗工作，针对所有县属部门、乡镇街道在编在岗的中层干部推出183个中层岗位，共有970人次参与竞争。经组织调配后，确定交流轮岗180人，涉及单位69个，占全县单位总数的90.8%。

　　近年来，由于乡镇工作任务重、环境繁杂，很多年轻乡镇干部急于“洗脚上岸”，离乡进城。而许多部门干部直接从校门到机关，缺乏相应的基层工作经验。针对这种乡镇“留不住人”、部门“下不去人”的情况，安吉县去年出台干部选拔任用“乡镇导向”八项举措，明确规定新提拔的副科级领导干部应从具有两年以上乡镇（街道）工作经历人员中选拔。此次竞岗交流，无两年乡镇工作经历的部门干部必须参与乡镇（街道）中层岗位的竞争。

　　在这次竞岗交流中，部门干部交流到基层的意愿十分强烈，乡镇干部成了众多竞岗职位中的热门职位。记者从安吉县委组织部获悉，此次报考乡镇（街道）中层岗位的364人中，部门干部为295人，占报名人数的81%。

　　今年26岁的王炜在安吉县委办信息科工作，2010年一毕业就考上公务员，直接从校门跨进机关。这次干部竞聘，王炜主动请缨到乡镇工作，并成功竞聘孝丰镇团委书记一职。“乡镇工作非常锻炼人。我希望通过这次到基层工作的机会，把自己的各项素质都锻炼过硬。”王炜说。

　　据悉，此次通过竞岗交流，从部门干部竞聘乡镇干部的人数为51人，乡镇（街道）中层岗位进多于出，充实了基层乡镇力量。章村镇党委书记戎露波高兴地对记者说，这次通过中层竞岗，有5名年轻干部竞聘到章村镇，“新鲜血液进乡镇，增添了基层工作的活力，更进一步打通了联系服务群众的最后一公里！”

　　此外，在岗位竞聘交流过程中，具有与目标岗位相关专业要求或相应工作经历的有136人，占80.5%，“人员岗位匹配度进一步提高，充分实现人尽其才、才尽其用。”安吉县委组织部负责人说。