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幸福机电 大道行远
陈爽
坐落在杭州市延安路上的浙江省机电集团，与周围的繁华都市建筑群相比，其外形并不算华丽，一如它低调的个性。
这是个具产学研、科工贸现代企业气质的大家族，如今的浙江省机电集团旗下拥有17家成员单位，其中12家全资或控股子公司，涵盖装备制造业、民用爆破器材生产和营销、军品研发制造、机械设备成套进出口、现代教育事业等领域。其中，新华、红旗、解放等子公司的名字，似乎提醒着人们，这是一支从共和国计划经济时代走来的队伍。
从机电集团的发展脉络，便可窥探中国行政管理体制改革和国企蜕变的时代痕迹。2000年6月，为顺应形势变化，浙江省机械厅成建制转为经济实体，同时组建浙江省机电集团，成立之初，集团所属企业事业单位共12家。
机电集团的整体轮廓有了，而不同行业属性的各子公司，却有着各自成熟的企业文化，缺乏共属于机电集团的企业理念。例如，军工企业员工纪律性强，意识相对保守；科研单位员工偏重学术，市场意识较弱……企业和员工的诉求、发展目标差异明显，各子公司、部门员工的交流互动不多，集团处于“集而不团”的时期。
企业文化是一个企业的灵魂所在，为企业的可持续发展提供精神支撑。作为浙江省制造行业的明星企业，机电集团上下深知：制造业能走多远，决定因素是科技。一直以来，“科技”二字是机电人共同的职业追求，于是，“科技机电”成为机电集团共同的发展愿景，也是企业文化的高度浓缩。回望机电集团的发展史，2006年颇具分水岭意义。这一年开始，“集而成团”的氛围在集团内部变得浓烈，随后，文化上的凝聚给机电集团的经营理念和制度规范带来了一系列变革，也改变着员工个人发展轨迹和现实生活。
以省特级专家叶杭冶领衔的“风力发电技术创新团队”坚持走自主创新之路，不断积蓄能量，在风电机组的总体设计、控制技术、载荷计算、结构强度分析等核心技术的掌握与应用方面居国内领先水平，极大地激发了研发人才的创新潜能；机电设计研究院公司铸造团队致力于科研创新，积极与各企业合作，经过三年的努力，完成各类铁型覆砂铸造成套技术及装备推广横向项目近50项，为公司创造良好经济效益的同时，整个团队也逐渐走向成熟；高中毕业后，瘦小好学的张小军进入新华机械制造公司工作，经过二十年的成长，从没有学过机械基础知识的铣工成长为今天的省首席技师……类似的例子不胜枚举，积极向上的机电人在机电集团的土壤里健康成长，不断收获着人生道路上接踵而至的成功。
对一个普通家庭而言，生活中的大事莫过于教育和医疗了，机电集团完善的帮扶救助体系将集体的关爱传递给每位员工。集团设立了“困难职工帮扶基金”，用于资助困难职工子女上大学、职工大病医疗救助等,这个专项基金如甘洌的清泉，渗透进困难职工的日常生活。“我们的子女，考上大学，绝对不能因贫困而失学，”这是机电集团管理层给员工的承诺，目前，专项基金共募集资金262万元，先后有466名职工直接受益。
如今，拥有5542名员工的机电集团，没有发生过重大劳动争议案件，集团各级工会积极开展“建家”工作，集团所属17家成员单位中，已创建省级模范职工之家4个，省级先进职工之家1个。2010年，机电集团被授予“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”，2011年获得“浙江省五一劳动奖状”，2013年获“浙江省企业文化示范基地”称号。
每年临近春节，机电集团通过组织茶话会、上门走访、慰问等形式，将离退休老同志和在职职工联接在一起，深冬时的机电集团俨然成了温暖的大家庭。很多老职工都会冒着严寒从四面八方赶回集团参加茶话会，不少老员工感慨说，“以前分属不同企业，现在，机电集团是我们共同的家，常回家看看，更多的是一种情感寄托。”
“制造业是国家强大的基石”，早已成为专注于制造业发展企业的共识。相较于房地产业、电商行业盈利速度快、盈利率高的市场特性，制造行业处于明显的劣势。格力集团董明珠曾经提出，制造业企业要有吃亏的“工业精神”，要在技术创新方面多干实事、长期作战，要耐得住寂寞；另一方面，要对未来负责，不仅关注现实的消费需求，更要关注消费者的根本需求。“国企是做事业，制造业是一个国家的未来，以科技创新为动力，做强做大制造业，是机电集团应有的社会责任。”这种意识，早已在机电人的心底扎根。
为给人才大军打造实现自我发展的稳固平台，机电集团形成了完善的鼓励科技创新机制：量身定制了具有机电集团特色的《“科技机电”评价体系》和《“科技机电”评价体系评分标准及考核奖励办法》，作为整个科技创新体系的“大脑”，对集团各子公司的科技创新水平进行评测和奖励，并以此为核心，形成了产学研交流合作、学术论文交流、人才发展基金及科技项目基金等分支体系，以保障集团科技创新人才得到全方位扶持。2014年，集团各单位共申报科技创新项目25个，经过严格的专家评审环节，筛选出具有科研潜质的项目进行重点培育，其中18个项目成功立项。下拨科技项目资助金额200万元、创新人才及团队资助79万元。
坚持科技创新，为机电集团赢得了诸多赞誉：2007年，集团被评为“浙江省创新型试点企业”；2009年，集团被评为“中国大企业集团竞争力500强”；2010年，集团被评为“中国工业企业自主创新100强”；获得省部级科技进步一等奖5项，二等奖4项，各单位获专利授权413项；2010年，“风力发电系统国家重点实验室”落户浙江运达风电股份有限公司，至此，机电集团形成了一个国家级重点实验室，一家国家创新试点企业，两个省级重点实验室，四支省级重点创新团队，六家高新技术企业。强大科技实力的背后，有一支能力突出的人才队伍做后盾：机电集团拥有专业技术人才2469人、技能人才673人，其中：浙江省特级专家1人、省千人计划1人、享受国务院政府特殊津贴专家8人、省有突出贡献中青年专家3人、省“151人才”27人、省首席技师2人。
近十年，机电集团营业收入增长5.74倍，利润增长1.05倍。和谐的内部环境和完善的创新机制成就了这组昂扬向上的数字。自信而有担当的机电集团，正顺应变革的大时代，寻求自身价值新的历史定位。
对机电集团来说，成为百年声誉的现代化大型集团，还有漫长的路要走，这也是机电集团必需走的“大道”，集团董事长王敏坦言。
老子说，“大道合乎自然”，个性迥异的百川遵从了自然规则，才拥有了共同奔腾到海的雄浑气魄，不同行业属性的公司，因同样的信念成就了今天的幸福机电。以祥和、共融构建企业内部的和谐，以方正姿态立于天地之间，“顺势而为”的机电集团，正走在向上、向前的路上，高举着“科技机电”大旗，打造百年企业的荣光和辉煌。
浙江运达风电公司2.5MW风力发电机组
省机电集团职工职业技能（机修钳工）竞赛
省机电设计研究院公司泵及电机省级重点实验室
2014
中国（浙江）全面小康论坛
CHINA XIAOKANG FORUM
2014中国（浙江）和谐幸福企业
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