记者 徐贤飞

　　通讯员 胡鹏 潘雄芳

　　本报讯 永康市今年开展市管干部廉情分析制度，对一些群众反映轻微违纪或线索笼统无法核实的市管干部，按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，由分管的市委常委对当事人进行提醒约谈，以敦促市管干部时刻绷紧廉洁自律这根弦。

　　祸患常积于忽微。永康实行市管领导干部廉情分析制度，对市管领导干部和市管后备干部党风廉政建设、作风建设等方面的廉情信息进行实时监控、收集、分析、研判、反馈、应用，就是为了进一步加强对市管领导干部的监督管理，抓早抓小抓苗头。

　　廉情分析制度是永康市落实党风廉政建设主体责任8项制度中的一项。今年6月，永康市出台了《关于进一步建立健全党委履行党风廉政建设主体责任工作制度的意见（试行）》和《关于进一步建立健全纪委履行党风廉政建设监督责任工作制度的意见（试行）》，分别给党委落实主体责任、纪委落实监督责任各设定8项工作制度。在党委落实党风廉政建设主体责任方面，永康市围绕选好用好干部、纠正损害群众利益的行为等5个方面，制订责任清单制度、定期报告制度、监督检查制度、用人监管制度、廉情分析制度、警示教育制度、权力制约制度、考核问责制度等8项制度。

　　另外，永康市还制订了纪委监督同级党委联席会议制度、纪委常委约谈制度、签字背书制度、党员干部问题线索和案件查办报告制度、“一案双查”和责任倒查制度等8项制度。