据《中国青年报》报道，近日，某县新任县委书记上任，前任的规划蓝图就被废了，原来建成的设施大多被拆除，开始新的建设。

　　“新官”上任大多希望能够尽快打开局面、干出政绩。这本无可厚非，也符合基层对“新官”的期望。但是，如何打开局面、干出政绩，从根子上讲，与领导干部的政绩观密切相关，值得深思。

　　面对“新官”，群众往往有一种担忧，怕迎来这样的官员：办事情、做决策急于求成，而不考虑实际情况、百姓需求和长远利益，“新官”不理旧账，甚至为个人政绩搞劳民伤财、贻害子孙的形象工程。

　　这样的担心并非杞人忧天，以往这种类型的干部不乏其人。前不久，安徽省淮南市委原书记方西屏因严重违纪接受调查，媒体曝光其任职期间，就凭自己“一句话”炸掉了前任的重点项目“观湖国际”。

　　随着改革的深入推进，各级干部更应该有“接力思维”，看准的工作，就应该一任接着一任干，一棒接着一棒传。“新官”不能急于干出一番事业，或急于展现自己与众不同的理念，就根据个人好恶，随意改变、搁置，甚至否定前任的工作思路。这样，很多工作就会断档、割裂、扭曲，就无法承上启下、顺利衔接，就会影响地方或部门的健康有序发展，最终损害的还是群众利益。

　　一个地区的发展，需要一届接一届领导干部的努力，只有方向一致，才能形成最大合力。对党员领导干部而言，“功成不必在我”，不能光放在嘴上，更要付之于行动。