本报记者　徐　齐

　　每年的5月和10月前后，温州都会派出一个阵容强大的团队依次抵达欧洲和美国。他们中有政府官员、有温州高校的代表，更多的则是求才若渴的企业家。他们结成团队远渡重洋的目的只有一个：把温州需要的人才引回来。

　　温州市委组织部副部长徐强中就是这个团队的领队之一。作为一场场越洋引才活动的负责人，徐强中见证了温州近年来引智回乡的历史。

　　这两年温州在吸纳海外人才上表现如何？有哪些变化？海外人才回温有没有出现“水土不服”的情况？带着这些问题，我们采访了徐强中。

　　态度亲和、谈吐真诚而严谨，这是徐强中留给人的印象。他为访谈准备了详尽的文字材料，却总能在谈话中有感而发。他说，每一位海外人才回温，无不是经过长期慎重的考虑，这其中，既有情感上的召唤，也是理智而现实的决定。

　　记者：现在大家都认同这样的观念，一个城市的综合实力是由人才决定，人才的层次决定了一座城市的高度。这些年温州人才外流的现象依然比较普遍。我们想了解，温州在吸引高层次人才方面，近几年是否有了些变化？

　　徐：总的来说，海外高层次人才回温这几年呈明显增加的趋势。这里有两组数据可以说明。自2009年到2011年这3年时间里，温州共引进国家“千人计划”6人、省“千人计划”19人；而2012年就引进了国家“千人计划”5人、省“千人计划”29人；2013年，又引进国家“千人计划”7人、省“千人计划”18人，说明近两年引进高层次人才数量的增幅相当大。另一组数据也很能说明问题，就是温州市组团到海外招才引智的情况。2012年之前，我们也有去美国、欧洲等地开展引才对接活动，但每年达成的合作意向只有二三十项左右；而近两年到美国、欧洲，达成的引才意向都在100项左右。今年上半年，我带队到欧洲2个国家引才，签订的初步合作意向达到了127个。

　　我想，这一现象的原因是多方面的。一方面是温州的企业、主要是民营企业对引进高层次人才越来越重视。原来，我们从海外引进的人才绝大多数都落在了高校，也就是到温州高校从事科研和教学。而从这两年来看，企业引才数量大幅提升，甚至超过了高校。海外人才进企业的又有两种情况，一种是带着技术或产品到企业从事创新工作，还有一种是自己带着资金和项目来温创业。

　　当然，我们市里的引才政策也起了一定的激励作用。这几年，温州针对海外引才工作制定了一整套扶持政策，既有对人才个人的奖励，也对用人单位施行奖励；有对人才创业进行支持，也有对人才住房、子女入学等进行保障。可以说整套系统比较完备，激励上也比较到位。比如对“千人计划”人才，我们给予最高100万元的奖励，最高100万元的购房补贴，最高800万元的创业资助。

　　记者：温州企业现在都引进了哪些海外人才及项目？情况如何？可否给我们举上一两个例子？

　　徐：从专业领域来看，企业引进的项目主要集中在新材料、激光光电、节能环保、汽车制造等领域，对企业转型升级的推动力很明显。我在此举两个例子。

　　林叶刚博士是自己回乡创业的代表人物。林叶刚是温州人，在国外学习、工作了30多年。2009年，他带着成果和项目到温州创业，并入选了第三批国家“千人计划”，是我市最早的一位国家千人计划人才。他主要从事的是新型塑料制品和锂电池隔离膜的制造研发，近年来企业产值连续翻番，成长性很好。

　　陶烃博士则是加盟企业从事技术创新的典型。陶烃原是美国柯达公司的一名技术专家，福建人。经过和企业方长达两年的前期沟通，他于2011年加盟温州企业浙江康尔达新材料股份有限公司，并入选了第六批国家“千人计划”。他的加入给企业注入了强大的技术力量，让产品技术水平达到国内乃至国际上的领先水平，为企业利润的提升起到了关键性作用。可以说，这种人才正是温州最需要的，他们的加入直接助推了企业的转型升级。

　　记者：我们也知道，国内外国情不同，企业乃至人才的生存生态也不尽相同。在国外待久了的精英们，能否很好适应回国创业或工作呢？引智回国、引才回乡过程中，是否遭遇过“水土不服”的情况？

　　徐：对于引进回国的国家“千人计划”人才，我们组织部门都有专人负责对接、后期跟踪和服务。从目前来看，还没有出现严重水土不服的情况。

　　一是每一位高端人才的引进，都是用人单位长期跟踪、对接、洽谈的成果。单位和人才之间的前期沟通长达一两年，都是很正常的现象。海外高端人才在正式做出回国决定前，基本上已对他的待遇、工作条件、团队都做了详尽的考察和了解，做出的决定也大都很谨慎。因此，有了充分的心理准备，也就很少会出现“水土不服”的现象。

　　二是温州市政府部门做了不少努力，在营造环境上下功夫，让人才工作舒心的同时，也让他们在生活上能够舒心。我们现有的政策可以解决好人才住房、子女入学、家属安置等后顾之忧。比如这些引进的“千人计划”人才，可以选择拿购房补贴自己去买房，也可以租住在“聚英家园”人才公寓，可以为其子女提供温州最好的义务教育。另外，我们建立了领导联系人才制度，对引进的“千人计划”等高端人才，市党政领导、市委人才工作领导小组成员单位领导作了联系挂钩，及时了解问题、解决问题。我们还成立了高层次人才联谊会，建设人才俱乐部，为引进的高端人才建立沟通交流平台，提供活动场所，帮助缓解“水土不服”的现象。

　　记者：温州人遍布世界各地，其中就不乏在外国生活工作的科研工作者和高层次人才。对于他们，您有什么寄语？

　　徐：对他们除了怀有敬意和感谢之外，我想表达3个愿望。

　　一是希望他们继续勇攀高峰，追求“高、精、尖”。在各自领域上有新发现、新创造、新作为、新业绩，努力成为在外温州人才的标杆。

　　二是希望他们能更好地回馈家乡。多回家乡走一走、看一看，把自己的学术成果、科研成果用到家乡建设上，努力成为回报家乡的典型。

　　三是关于“以才引才”。利用自身人缘、学缘的优势，把同事、同学、同行介绍到温州，成为温州人才引进的桥梁。