许晓明

　　公务员工资，一直是舆论热点话题。社科院专家唐钧认为，公务员的定位与白领这个精英群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。唐钧称，就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。

　　诚然，建立一个科学合理的公务员工资制度，不仅关系到公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。公务员薪酬制度改革，不是简单地为了提高或者降低公务员收入水平，而是一项探求更高层次社会公平的改革。

　　对公众而言，要实现公务员收入与社会平均收入水平之间的平衡。对公务员而言，要实现自身收入与自身付出之间的平衡。要圆满完成这项“牵一发而动全身”的重要改革，就收入谈收入的政策调整恐怕难以胜任，必须通过全面配套的改革来获取系统性、常态性的改革成效。

　　在公众的心目中，公务员是高收入、高地位、高稳定性的“金饭碗”阶层。但事实上，大多数基层的普通工作人员，收入水准不过是社会平均收入的温饱线上下，最大的好处不过是收入稳定而已。

　　如今，普遍存在一些“误读”，让公务员们很无奈：公务员之间地区差距显著，沿海地区和内地之间收入不好比；公务员之间部门差距显著，不是所有单位都是收入丰厚；公务员之间级别差距显著，办事员和领导收入不好比。在收入被“误读”的背后，进一步提升公务员收入规范化、透明度，是迫切之需。

　　其实，有关公务员收入改革的大方向，公务员自身和公众的意见和立场完全一致。让公务员收入水平合理回归，是适当调整公务员劳动强度、提高工作效率的问题。很多人并不了解，当前的公务员群体，早已告别“一杯茶、一根烟、一张报纸看半天”的悠闲日子了，大多数人面临极大的工作压力、考核压力、晋升压力。

　　公务员工作上的普遍减压提效，必须以政府部门工作总量削减相匹配，才能不影响公共服务质量提速增效的公众诉求与发展趋势。此时，唯有依靠全面深化改革的第一炮——简政放权，来发挥杠杆作用。把更多的管理权力交给经济和社会组织，从管理型政府向服务型政府转变，向“小政府、大社会”迈出扎实的步伐。由此，政府机构才能卸下更多不必要的负担和责任，把有限的财政资源用活、用好、用精，打造一支人数更少、效率更高的精干队伍，走出一条减员增“薪”的改革新路，岂不功在党和人民的事业？