姚璐

　　新学年开始，新一波高校招聘大幕即将拉开。就业、考研、留学、创业以及“待业”，如今的年轻人拥有更多的选择，这让他们对上班工作 抱有更高的期望值。

　　中国最大人力资源服务商前程无忧（NASDAQ：JOBS）日前发布《2014高校毕业生就业状况》报告。报告说， 尽管2014年毕业生比2013年增长28万人，超过一半的名校毕业生希望起薪达到每月6000~8000元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，2014年招聘人均成本达到3204元，有超过4成的毕业生存在“毁约”的情况，让HR们叫苦不迭。

　　毕业生要什么

　　《2014高校毕业生就业状况》显示，在选择雇主时有23%的毕业生表示“良好的商业品牌”是首要的关注因素。另外依次为“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”。而在薪酬方面，毕业生的要求也越来越高，其中211和985重点院校中52%的毕业生要求起薪在6000~8000元之间；38.8%的学生理想起薪在2000~4000元之间，另有将近一成的学生理想起薪在10000元以上。面对学生越来越大的胃口，企业却不能充分满足。从2012年开始，校园招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%，而企业花在重点院校学生身上的钱则更多，高出平均21.1%。

　　毕业生去哪儿

　　《2014毕业生就业状况》显示，2014年大学毕业生中七成人优先考虑就业，但是211和985院校的毕业生明确一毕业就工作的比例仅38%。互联网行业对毕业生的吸引力最大，快速消费品和房地产行业名列第二第三。

　　调查显示，大学生平均参加8.4家雇主的面试获得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的毕业生为7.8家。不过，在求职的过程中，46%的受访学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。毁约的理由包括薪酬、路程、工作环境和不喜欢面试官等各种，更有不少学生表示“自己也不知道为什么”，与此同时也有27%的毕业生称有企业毁约现象。

　　雇主们在找谁

　　就业问题总是被归结为“匹配”问题，学生想要的和企业需要的并不一致。《2014毕业生就业状况》显示，校园招聘的雇主们招聘的职位列前三的分别是销售、客户服务、金融/投资等。而在专业选择上，企业职位需求量最大的专业集中在财务/金融，管理贸易，通信电子，计算机科学/网络，机电/自动化。在理工科类大学，招聘职位多来自计算机软件、工程建设和汽车零配件行业，在偏文科的综合大学，雇主多来自快速消费品、金融/投资和互联网行业。从数据上看，理工科的学生就业率更高。