“长子”就该有担当
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| “长子”就该有担当 国企、央企不是私产，承载着公众的利益与诉求，花多少钱、怎么花绝不是企业自己的事。合理控薪，勒住职务消费这匹脱缰的野马，可以说啃到了国企改革最硬的一块骨头。作为“共和国的长子”，央企在新一轮改革中，该有怎样的担当？与创业贡献相匹配，与竞争风险相契合，与选任方式相适应，实行按劳分配的薪酬制度，方显开拓创新、舍我其谁的“长子范儿”，为共同富裕砥柱中流，为公平正义率先垂范，在深化改革中自我完善，在凤凰涅槃中浴火重生。 |
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| “长子”就该有担当 国企、央企不是私产，承载着公众的利益与诉求，花多少钱、怎么花绝不是企业自己的事。合理控薪，勒住职务消费这匹脱缰的野马，可以说啃到了国企改革最硬的一块骨头。作为“共和国的长子”，央企在新一轮改革中，该有怎样的担当？与创业贡献相匹配，与竞争风险相契合，与选任方式相适应，实行按劳分配的薪酬制度，方显开拓创新、舍我其谁的“长子范儿”，为共同富裕砥柱中流，为公平正义率先垂范，在深化改革中自我完善，在凤凰涅槃中浴火重生。 |