日前，青岛市纪委监察局网站发布了对“3·21平度纵火案”中12名官员的问责通报。除两名副市长受处分外，案发地凤台街道办事处党工委书记付强，被撤销党内职务；凤台街道办事处主任吕中科，被行政撤职。通报还称，“处理意见已于4月底落实到位”。但在5月11日，平度政府官网曾发布一则任免通知，任命付强为市交通运输局副主任科员，吕中科为市商务局副主任科员。

　　“撤职”处分尚未捂热，两名责任官员却又走马上任。更令人诧异的是，官员“复出令”竟跑到了撤职通报的前头，俨然是一场官场“穿越剧”。可见，这种“严惩”只是为平息民愤的“一时之举”。风头过后，受“委屈”的干部换个位子，依旧官运亨通。

　　据统计，近10年内我国一些典型行政问责案件所涉及的30位官员，半年内复出的占50.1%，一年内复出的占93.5%。新实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务。付、吕二人显然僭越了此条例的规定。

　　常态化的政府问责， 必须以健全的问责机制为基础，确保各级政府部门和干部的权力始终处于一种负责任状态，杜绝任何行使权力的行为脱离法定责任机制的监控。蜻蜓点水式的追责、温柔式的惩戒，是对玩忽职守的纵容，也让问责机制变得无关痛痒。只有切实问责，将干部任用与外部考核和民众监督相结合，才能让“责任”二字铭刻在官员心中。