诸暨日报记者 倪钰

　　“诸暨要为‘村官’写志。”近段时间，这一消息在诸暨乡镇干部和“村官”中不胫而走，更是成为一股无形的压力在“村官”中扩散。

　　“入志对象是从2013年村级换届开始，至2016年新一轮村级换届结束的502个行政村（居）书记、主任。”诸暨市委办副主任、史志办主任屠永生介绍，《诸暨村官志》编纂方案已几经易稿，进入可实施阶段。

　　据统计，诸暨每年80%至90%的群众上访都来自于村居，而其中80%的问题都可以在村级层面得到解决。而自2012年实施“村级管理五件事”以来，诸暨农村新发生信访减少了90%以上。实践证明，一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，与村干部的素质高低、工作扎实不扎实有着直接关系。如何引领村主职干部干净干事、建设新农村？给“村官”写志的想法由此诞生。

　　据屠永生介绍，《诸暨村官志》一届一册，主要内容围绕“村级管理五件事”（“三资”管理零违规，“四不”承诺零突破，“四违”现象零容忍，村级工程零投诉，村级公务零招待），全面、客观、真实地记述村主职干部的工作得失，包括镇乡（街道）所属村（居）书记、主任名录；任职承诺情况；届期内主要事迹和所获荣誉；处分情况，什么原因停职或受到相关处理等，面向全市发行，为推进村级治理体系和治理能力现代化提供历史借鉴。

　　虽然修志工作还没有全面展开，但诸暨市史志办已经着手一些材料的收集工作。如草塔镇上下文村党支部书记杨七明曾荣获“全国建设新农村优秀共产党员新闻人物”称号，赴北京人民大会堂领奖。他的无私奉献和兢兢业业将在《诸暨村官志》里记下光荣的一笔。

　　“像这样的正面典型还有很多，但反面典型也不少。”诸暨市委组织部有关负责人说，今年以来，全市共有16名村党组织书记和村委主任因违反“四不”承诺条例，而受到辞职、免职和停职等处理。这些人的过失同样将写入“村官志”。“村官志”的编写，将健全村干部管理监督机制，破除村干部管理监督上的盲点，运用正向激励和反向倒逼的办法，迫使村干部有所作为，积极作为，促进村干部工作作风转变。