千军万马争考公务员，一个很重要的原因是，进入“体制”就意味着有稳定的收入和保障。但近日媒体曝出的一则新闻却让人大跌眼镜：湖北省鄂州市梁子湖区物价局职工反映，从今年4月起物价局连续拖欠职工工资达5个月。

　　堂堂政府单位，也会拖欠工资？据报道，梁子湖区物价局自成立至今，地方政府未给予财政支持，职工工资及办公经费多靠自筹，以罚款为主要收入。一名职工表示，自己所在的科室需要完成全年16万至18万元的罚款目标，但今年以来罚款收入锐减，致使9名在岗不在编人员5个月没拿到工资。

　　“罚款锐减，工资断炊”，该现象有其积极一面，反映出如今相关管理者和行政执法程序越来越遵纪守法，原本“以罚养人”的模式难以维持。

　　但同时也反映出政府单位“自收自支”的弊端。将罚没收入与职工工资福利挂钩，在一些地方、一些单位，居然仍是“通行”做法。为增加罚没收入，一些地方和部门不仅让正式工为罚款冲锋陷阵，而且大量招用“临时工”，下达或变相下达罚款指标，甚至以罚代管、只收费不服务、超范围检查和超标准收费，制造出一种轰轰烈烈的“罚款运动”，烘托出一种浓浓的“罚款经济”。久而久之，百姓怨声载道，政府形象受损，可谓祸害无穷。

　　笔者认为，这种“创收靠罚款”的现象必须得到遏制。各地各单位应按照实际需要科学定编定岗，严把人员“入口”关，加快设置“权力清单”和“负面清单”，挤压乱收费、乱罚款空间，同时，要在财政上给予应有的保障。只有这样，才能让不合理的收费和规定失去市场。