记者 丁谨之

　　本报讯 衢州市针对年轻干部队伍总量小、专业结构不合理、素质良莠不齐的现状，开展“源头活水”、“一线墩苗”、“晒绩选优”三大行动，尝试改进年轻干部培养选拔方式、教育管理形式和考核选用模式。

　　去年以来，衢州分类分批选派年轻干部到乡村基层、招商引资、项目推进、信访维稳、城市建设等五个“一线”进行锻炼。毕业于清华大学水利系的胡杭，从去年10月开始，扎根衢江区全旺镇岩头村，为村里的“五水共治”献计献策。在“一线墩苗”行动中，衢州共选派222名年轻干部到乡镇和市直部门轮岗挂职，分类培养，墩苗压土。

　　衢州开辟引才“直通车”，已从北大、清华定向选聘环保、水利、法学等专业的9名博士和硕士“筑巢”衢州。同时，通过搭建“浙江省绿色产业发展研究院”、对接中关村办公室等平台，与中国人民大学等10余所高等院校建立引才合作关系。

　　招揽英才的橄榄枝也向基层抛出。说起衢江区樟潭街道临江社区党支部书记余亚萍，居民们个个竖起大拇指。在社区服务10多年后，余亚萍通过公开招聘，进入了街道干部队伍。截至今年7月，衢州市已面向大学生村官和优秀村干部选拔乡镇干部共50名。

　　一线是考场，实干论英雄。“80后”韩敏在龙游县塔石镇何明村开通民生服务热线、推广门前卫生包干、改造29个垃圾投放点。在江山市石门镇界牌村锻炼的刘俏斌修订村规民约、清理村道河道、参与生猪养殖污染治理。在“五水共治”、“三改一拆”等重点工作中，衢州已选拔出125名优秀年轻干部列入后备干部队伍。

　　为加强后备干部动态管理，衢州建立年轻干部工作承诺制度，接受干部群众的监督、评议。今年以来，衢州共提拔干部127人，其中35岁以下的70人，占56%；有5名不能按期完成任务的年轻干部被取消后备资格。