一个多月前，广东珠江电影集团有限公司董事长、党委书记黄晓东，被提名为潮州市长候选人，但一个月后，候选人却变成了别人。对此，有关部门解释，在任前公示期间，收到反映黄晓东不宜担任市长的有关情况。“任前公示未通过”，犹如重磅炸弹，引发了一场不小的热议。

　　早在2002年，为防范干部选拔任用过程中的暗箱操作等弊端，规范选人用人制度，干部任前公示制度就被写进《党政领导干部选拔任用工作条例》。在一些地方，“任前公示”有时走过场，一旦干部被公示，前期已经组织考察通过，就算有各种议论，也大多不被重视，说是“公示”，其实更像是“亮相”。

　　而一些单位还在公示上钻空子，比如在公示时间的选择上，有的部门特地安排在节假日的前一天；在公示期上，根据规定不少于5天，一些单位就选择最短时间；在公示内容上，则只公布一些姓名、性别、工作履历等基本信息，看不出所以然来。

　　可以说，出现干部带病提拔、边腐边升等问题，与“任前公示”实施过程中存在缺陷也有一定关系。因此，广东这名干部“公示期间被换”，被不少人认为具有积极的信号，说明更多的地方和单位已真正将“任前公示”看成是征询群众意见、欢迎群众监督的渠道，而群众也勇于表达不同意见，积极参与选人用人。其实，在其他省、市“任前公示”动真格也不乏其例。

　　我们在为“任前公示期间被换”叫好的同时，也希望它能成常态。同时，在公示时，还应该公开更多的信息，供公众辨认，真正将干部任用纳入透明化和法制化轨道。