国企负责人薪酬过于市场化的结果，不但没起到应有的激励作用，反而加大了国企高管与普通员工之间、国企之间、国企与其他所有制企业之间的薪酬差距。针对国企薪酬设计中存在的问题，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案 》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。专家认为，长时间以来，国企过于强调薪酬水平与市场看齐而忽视其公共属性容易造成分配不均，而调整过高收入，取消职务消费，将引导国企薪酬迈入“纠偏通道”。