张丽

　　李克强总理日前主持国务院常务会议，听取了国务院出台政策推进情况的督查汇报。有督查组提到，少数基层干部缺乏担当精神和主动作为，对政策学习不透，拿捏不准，担心多做多错，对政策落实不力。

　　笔者在基层采访时，部分党员干部也表达了一些担忧，有的甚至说，多做多错，不如不做，“只要你不犯错误，组织找不出理由将你清退”。

　　中央“八项规定”的出台，吹响了干部作风转变的新号角，正是剑指这些打着“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”小算盘的公务人员。但是，“多做多错，不如不做”的现状还没有彻底改变。相比平庸无为，做错后领导批评、各种惩罚甚至舆论谴责的压力更大。

　　目前，我国正处于全面深化改革的新时期，无论是推进改革还是政策研究，都是对未知领域的开拓，犯错在所难免。因此，对一些新领域的探索和研究，要允许具有创新精神、敢做事、做实事的公职人员犯“错误”，这样才能总结经验。有关部门要细分错误种类，对于贪腐之类原则性的错误应该严惩，而对于那些非主观故意、没有损害到群众利益的错误，应加以宽容。要鼓励创新，让实干者少些不该有的后顾之忧，让遇事情绕着走的干部坐不住、躲不了。