市委报道组　李迪刚

　　通讯员　陈一飞

　　本报讯　近日，海宁市开展“怕担当”集中治理行动，从干部思想上不愿、行动上不敢、能力上不足等多个维度破题，通过营造“敢担当”的氛围，构建“敢担当”的机制，为干部“怕担当”的诸多现象“对症下药”。

　　集中治理行动中，海宁市对“怕担当”干部不避姓名进行公开批评，在干部中引起不小的震动。今年初以来，海宁市先后对7名副科（局）级领导干部开展约谈，对2名“怕担当”领导干部予以岗位调整。通过对公务员量化考核及结果运用，30名干部被确定为末位告诫对象，实行3个月的告诫期。在中心工作推进中，海宁市曝光“五水共治”和“无违建”创建的负面典型80余个。

　　让干部“敢担当”，就要让他们担当得有底气。海宁着眼于让“敢担当”干部推得出，定期广泛开展不定向民主推荐，排除定向推荐中岗位对推荐结果的影响；严格执行实名推荐制度，组织或个人推荐领导干部拟任人选的，均以书面实名推荐形式提出，提高推荐担责意识，防止“关系”推荐；加强推荐结果与干部日常表现的印证分析，做到既看票又不唯票，不让“敢担当”干部吃亏。

　　在年度考核测评方面，海宁市打破常规，在原来简单对工作成效及干部工作能力、工作状态进行评价外，增加对工作担当情况的评价。按“工作总量、工作难度、工作效率、工作质量”4个维度，测评量化得出“工作担当系数”，并反馈干部本人，给挑重担干部以公正评价。对“敢担当”干部给予“绿灯”表扬，对“怕担当”干部予以“黄灯”提醒或“红灯”预警。

　　“治理干部‘怕担当’是个复杂的系统工程，也面临着不少困难。我们将不断通过营造声势、健全机制等多个路径，着力形成干部‘愿担当’、‘敢担当’、‘能担当’的政治生态。”海宁市委常委、组织部长沈雨祥表示。