中纪委相关负责人近日参加网络访谈时透露，有些领导各自为政，把分管领域当成“私人领地”，把下属变成自己的“家臣”，结果内耗严重。

　　“家臣”这一概念，最早出现于春秋时期，带有浓重的封建色彩。然而在当下，某些干部忘记了自己是“人民公仆”的身份，把封建主义的“私有化”理念带到工作、甚至生活中。把为老百姓服务，变成了为领导服务；把为社会服务，变成了为某利益团体服务。

　　这种严重扭曲正常上下级关系的歪风，本质是领导干部手中权力的越位。有些领导，对待他人有一种优越感，官位越大，权力越大，这种优越感愈盛。把下属视为自己的“臣子”，专横跋扈，颐指气使。对一些言听计从、服务“到位”的下属，优先提拔照顾，出了问题想方设法保护；而对那些拉不拢、不听话的下属，故意排挤甚至恶意打击。背靠大树好乘凉，那些不管是自愿还是被迫成为“家臣”的干部，无非是想在官场上站稳脚跟，为自己的仕途铺上一条顺畅之路。拉帮结派，久而久之，会形成一个个小团体。对内，有好处一起捞；对外，明争暗斗。在某些地方，下属称领导为“老大”、“老板”，这种官场上的江湖气息透露出“家臣”歪风，严重影响我们党的风气。

　　如何刹住这股歪风？笔者认为，最重要的是管好领导干部手中的权力。完善监管，不仅是有关部门的事情，更需要社会公众的共同参与，把权力关进制度的笼子，让某些干部不再凡事唯领导的权力马首是瞻。在选人用人上，要以实绩论英雄，要注重德的考量，堵住某些人企图溜须拍马谋上位的捷径，营造一种风清气正、清正廉洁的用人、用权环境。