记者 阮蓓茜

　　本报讯 在浙江，干部提拔并不意味就进了“保险箱”。自我省建立干部队伍建设专题分析会制度以来，已经对各类干部开展了16次专题分析，重点关注个别领导班子不团结、不和谐等苗头性问题，通过及时谈心谈话、专项约谈等，督促改正。对没有及时改正或者改正不明显的，作出组织处理。

　　当下，各级干部面对的考验层出不穷。我省扎紧作风“篱笆”，架起“高压线”，让领导干部的行为有理可循、有法可依。去年以来，对全省339名高校领导近3年出国（境）情况进行专项检查，对7名未经审批因私出国（境）的学校领导作出严肃处理；安排对53名省管领导干部进行经济责任审计，全面推行县（市、区）、高校党政主要领导经济责任同步审计，在3个市开展公检法主要领导干部经济责任审计试点，对16名省直机关主要领导、3名地级市市长、4名高校校长组织开展离任经济事项交接。

　　畅通干部“下”的渠道，调整不适宜担任现职领导干部。我省大力整治干部队伍“庸、懒、散”问题，去年以来，省委对5名工作不称职、不胜任的省管领导干部作出职务调整，其中免职1人、调整为非领导职务4人。

　　同时，我省也在积极创造条件让优秀干部“上”，着力培育结构合理素质优良的“好梯队”，我省越来越多的年轻干部融入基层，也让越来越多有能力的干部从基层脱颖而出。

　　今年下半年，我省将选派80多名省管副职后备干部和优秀中青年干部到县（市、区）挂职锻炼。这些优秀人才的选拔，没有召开大规模的民主推荐会，而是通过近距离接触观察干部、了解人选的一贯表现，综合比较、差额确定省管后备干部名单。同时，针对以往省管后备干部中女干部、党外干部人数偏少的实际，明确提出女干部和党外干部要达到一定比例。

　　在我省优秀年轻干部的榜单上，目前已有428名“70后”正县处级和“75后”副县处级干部名列其中。我省多渠道、多领域发现、识别和举荐优秀年轻干部，把加强共青团干部队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的重要抓手，解决年轻干部来源困难的问题，打通团系统内外干部交流渠道，积极帮助、重点推动团省委中层干部转岗交流，支持团省委面向全省选调优秀年轻干部到机关工作。

　　我省还提前储备有发展潜力的公务员，实施“幼苗培育”工程，计划用3年左右时间，择优遴选500名左右乡镇（街道）团委书记培养人选。目前，第一批180名培养人选遴选工作已经启动。