张丽

　　据报道，国家某部委下属单位有一名“假党员、假干部、假学历”的“三假”处级干部被查处。记者发现，该中心还有一名更高级别的干部被有关部门调查，但调查结论尚未对外公布。

　　一个仅有初中文凭的铁匠，竟然可以一跃成为国家干部，笔者不禁疑惑，是谁在他的一路攀升中大开绿灯？他是如何造假蒙混过关的？

　　不难想象，其中肯定不止一个人助他造假。归根结底，是这个单位的干部提拔任用制度缺乏硬约束，有的领导干部说一套做一套，凌驾于制度之上，给这些投机钻营者留下了操作的空间。在媒体曝光的多起官员造假事件中，事后都证明存在不同程度的权钱交易行为。造假者要达到造假目的，需要他人的帮助，而造假官员获得职位后，必然要对帮助他们的人进行回报。

　　这件事也为相关部门敲响了警钟。笔者建议，相关部门在选拨干部时，要把干部选拔中的各个环节透明化，把“潜规则”晒到阳光下面来，变成“显规则”。同时，要健全干部选拔机制，杜绝领导个人意识主导选人用人的现象发生，要逐步转到主要靠制度选人用人上来，从源头上遏制选人用人的腐败。