记者 方力

　　眼下，各高校正陆续召开毕业典礼。就业还是择业、如何谈薪资待遇、选择什么单位就业……这些问题让大学毕业生们犯愁。如何摆脱毕业就失业的窘境？人力专家提醒，不做校园“毕剩客”，应届毕业生要摆正心态。

　　先就业、再择业，不失为一种好选择。

　　对浙江工商大学国贸专业的毕业生小林来说，今年夏天就经历了这样一次华丽转身。

　　小林是去年夏天从浙江工商大学毕业的。跟许多应届毕业生一样，大四下学期，她就开始一边准备毕业论文，一边找工作。

　　那时，大大小小的招聘会小林没少跑。她首选的还是能跟自己专业对口的岗位，最好是坐坐办公室，工作轻松点，工资高一点。可去了几场招聘会，她就发现，那些知名或者规模较大的企业大多需要有工作经验的应聘者。而其他中小型企业最缺的是销售和技术类人才。小林觉得自己既没技术，又不适合做销售，一时陷入了迷茫。

　　一次家人聚会，长辈问起小林找工作的情况，她抱怨了一番。“这样找工作可不行，哪有一毕业就想找到好工作的，先积累点经验吧。”叔叔说的话点醒了小林，父母也劝她找一份工作先干起来。

　　小林降低了要求，选择一家规模不大的外贸公司，当了一名文员。“虽然只是一家小公司，但我的专业知识能派上用场，挺好的。”小林说，刚进公司的第一个月是试用期，公司给她1800元工资。转正后，工资、奖金和一些福利加起来，小林一个月能拿到3000多元，好的时候也拿过4000元。

　　虽然工资不如自己预想的高，但和不少外地同学比起来，小林还是比较满意。更重要的是，在这份工作中，她接触了很多客户，学会了如何与别人打交道，知道了人脉的重要性。

　　这样干了近一年，小林觉得时机成熟，萌生了跳槽的想法。今年6月初，省人力社保厅与本报合办的高校毕业生公益性招聘会成为她“再出发”的第一站。那天，小林穿了一条大方的白色连衣裙，穿戴整齐地来到招聘会现场。

　　这次，小林有备而来。她将理想中的用人单位和岗位一条条记录在随身携带的白纸上，再一家家进行对比筛选后，到招聘摊位面试。经过近一年的锻炼，小林的言谈举止成熟了，找工作的要求也发生了改变。“我现在希望能去一个相对较大的单位，能接触更多人，学更多东西，也能积累更多人脉关系。”这次招聘会上，她收到了3家公司的面试通知书。

　　小林还在网上发出了许多简历，通过猎头公司找工作。有了工作经验，她找工作的砝码增加了，现在已经有几家她比较中意的企业向她伸出了橄榄枝。目前还在原公司完成手头工作的小林，心态改变了很多，“其实工作辛苦一点不要紧。我还年轻，将来有很多发展的机会。”

　　像小林这样先就业、再择业的高校毕业生并不少。政府部门也鼓励那些迟迟找不到工作的高校毕业生改变心态、放下身段，先就业，等积累一定的经验后，再寻找自己理想的工作岗位。

　　也有不少网友担心，小林的成功只是个例，不成功的还有很多。他们认为，换工作相对不难，但现实情况是，伴随着房价、物价等生存压力的加大，很多人不得不勉强维持着眼前的这份工作，因为一旦换新工作，则意味着从头再来，各方面的压力很难承受。

　　人力资源专家指出，在如今就业形势尤其是应届毕业生就业难的大环境下，很难在就业的同时实现择业，与其让自己处于失业状态，不如先找份工作干起来。在这个过程中，大部分人都会发现自己积累了社会经验，学习了职业技能，这是将来发展必不可少的，毕竟用人单位越来越看重经验。但前提是，求职者必须做好再择业的准备，真正积累了经验和技能才有可能打赢求职仗。专家同时也建议，年轻人不要频繁跳槽，这样会给用人单位造成心浮气躁、不稳重的感觉，反而容易被用人单位拒之门外。