问责，已经成为当前各级党委政府普遍运用的责任追究制度。

　　海口市秀英区近日通报，秀英区商务局局长吴某某等6人因“病死猪肉事件”被全区公开通报曝光，吴某某因负有监管不力等主要领导责任，被停职检查。因为“不作为”、“慢作为”而受到处理，当地处理可谓公开及时，也顺应了民意。

　　正所谓，有权必有责，官员没有履行好应承担的责任和义务，精神懈怠、责任心不强、工作不力的，因为失误造成恶劣影响和损失的，理当受到惩处。但现实中，有太多处罚的板子高高举起、轻轻落下的例子，引致公众的不满。针对不作为、乱作为的庸官、懒官，有的地方对外宣称严肃处理，实际上毫发无伤；有的表面被免职，实则换个位置坐坐；有的对干部的失职避而不谈，一笔带过……种种敷衍了事做法根本就是应付之举，甚至有愚弄公众的嫌疑，失信于群众，更坏了风气。

　　问责，其根本目的是提醒领导干部为自己的用权履职行为负责，既是警示教育干部，也是提高干部队伍素质。只图做做表面文章的假问责、假免职，万般袒护遮掩，不是爱护干部而是对干部的不负责任，而且深深伤害百姓的感情，更损害了政府公信力。

　　众所周知，没有规矩，不成方圆。只有动了真格，对干部才有真切的触动，才能让问责制度真正发挥震慑作用。

　　当然，问责干部并不是要一棍子打死，让人永不翻身，而是让干部在失误中吸取教训，并为自己的所作所为负责任、勇当担。对于那些能力强、素质好，有潜力，因为一时失误被问责的干部，仍要严格要求、爱护培养，让他们以一次问责为警醒，在以后的工作中，怀着对权力和公众的敬畏之心履职尽责。