王刚 张丽

　　多年来，江山市供电公司围绕建设“模范职工之家”这一目标进行创建活动，按照“建家就是建企业”的指导思想，积极拓宽创建工作形式，职工精神面貌焕然一新。“职工之家”已经成为职工最亲密、信赖的美好家园。

　　情感引导，

　　让每个岗位充满人性关怀

　　贺村供电所是全国“工人先锋号”获得单位。在江山市供电公司工会的指导下，贺村所用“员工性格分析”诠释了他们对人性化管理的理解。该所通过科学的性格分析理论与实际工作状况相结合，对全所职工进行了性格上的分析，总结员工在工作中的优点和缺点，并编制成一本《职工性格分析》小册子，分发给每位员工，激励员工扬长避短，各尽所长。在管理上，他们根据员工性格的差异，采取不同的管理和引导方式；在工作中，实现人力资源的优势互补和合理调配；在生活上，关心关注员工最脆弱的环节，培养员工良好的心理素质。“员工性格分析法” 得到公司领导的充分肯定，在全公司推广和运用。

　　此外，江山市供电公司工会充分发挥职代会作用，凡涉及职工切身利益的事情，均交给职工代表大会讨论通过，并将厂务公开工作延伸到班组。工会组织职工代表巡视检查活动，反馈涉及安全生产、劳动保护与作业环境等问题，提交给职能科室整改落实，职工代表组组长联席会议对各项整改答复情况进行督查。

　　技能培训，

　　让每位员工施展才华

　　每个企业都肩负着两个责任。一个是企业的事业发展，另一个就是员工个体的发展。职工技能培训，就是提高员工的素质，让每位员工能在各自工作岗位上发挥自己的聪明才智。

　　江山市供电公司工会结合“安全学习周”活动，组织常规安全教育与考试。领导班子成员经常深入各自联系的班组，通过召开座谈会、个别交流等形式，及时了解员工的思想动态，舒缓员工在安全生产高压态势下的紧张心理，促进班组安全管理工作的制度化、规范化。目前，江山市供电公司连续安全生产日已达3280天。

　　江山市供电公司始终将青年职工的培养工作作为重点“工程”，工会牵头签订“师徒传艺协议书”。从手把手的技能指导，到师徒合作参与竞赛；从鼓励独立完成登杆作业，到善意提示相互协助。师傅们把做事与做人的道理和盘托出。该所还鼓励青年职工轮流主持班组安全活动分析会，让他们有机会将所掌握的理论知识与实际工作相结合，从而提高他们的组织能力和危险点控防能力，早日岗位成才。

　　文体活动，

　　让每位员工快乐工作

　　近日，江山市供电公司开展职工气排球比赛、开展了职工早晨步行活动，得到了员工的积极响应。根据员工的意愿和爱好，江山市供电公司工会还成立了摄影、舞蹈、太极拳等兴趣小组和运动队，组织开展一些有益身心健康的活动。

　　为纪念“三八”国际劳动妇女节，工会女职委积极开展系列庆祝活动：签订《女职工权益保护专项集体合同》，为女职工投保一份团体安康险；举办女职工趣味运动会，并组队参加衢州电力女职工趣味运动会；公司2名女工被评为“感动我的衢电女性”；参加衢州电力工会组织的衢电女性“与企业同成长，与电网共发展”征文活动，1名女工荣获一等奖；参加衢州电力女子排球比赛等。

　　建好小家为大家，大家兴旺小家荣。江山市供电公司就像一个大家庭，让每一位员工感受到“家”的温馨。江山市供电公司工会在建“家”之路上将不断创新求真，扎实工作，以加倍的努力和敢为人先的勇气，创造出新的辉煌！