朱海兵

　　安徽省六安市工商局当了十几年科长的鲍世勇，在该市最近举行的“2013年度万人评科长”总结表彰会上，以92分的分数在141名科长中倒数第一，被评为“不满意科长”，并被免去职务。

　　总分100分的考评，得了92分，竟然倒数第一。该市效能办表示，考评体系确实过严，今年会减少“不满意科长人数”，但去年的结果不会改变，因为这就是规则。

　　一种考评体系，如果人人都能得到92分以上的高分，还能称得上“过严”？明眼人一看就知道，这种人人接近满分的考评，没说“过于宽松”已属客气，“过严”根本无从谈起。

　　近年来，很多地方在完善公务员考评机制的过程中，探索施行民意测评的做法，这是好事。但如何科学合理地制定测评规则、运用测评结果，很有讲究。就如“万人评科长”，一个科长的民意测评分数不高，还可能存在其他的因素，比如群众不了解、历史欠账过多等，这些情况都有可能导致一个干部即使工作认真，却依然被“误伤”。

　　作为民意测评，必须充分考虑各种因素，以确保其合理性、严肃性、准确性。只有这样，测评才有说服力，才不至于“误伤”，才能真正反映干部的实情、体现民众的意愿。