“让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。”习近平总书记日前在指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的这一讲话，在一立一破、一赏一罚之间，点明了干部选拔使用的真谛，指出了改进作风的命脉。

　　干部任用事关党的事业全局，事关民心向背和事业成败。选对了人，事业就成功了一半；倘若用错了人，好事业也可能被败坏，还会影响整个干部队伍建设。诚如古人所言，“用一贤人，则贤人毕进；用一小人，则小人齐趋”。用对人极为重要。总书记的这番话，为干部任用指明了方向，既给埋头苦干、真抓实干者莫大鼓舞，又给作风飘浮、哗众取宠者以有力打击。

　　历史教训反复印证一个道理：把什么样的人提拔到领导岗位，就确立什么样的标准、树立什么样的导向，更会带来什么样的风气、造就什么样的治理绩效。焦裕禄、孔繁森、杨善洲等干部，无不是埋头苦干的好干部，也正是这份对党忠诚、对人无私奉献的精神，才成为所有党员干部学习的榜样。而少数善作秀、捞政绩、扮勤勉者，或许一时风光，但终究不可能长久。

　　不可否认，现实中既有“愚公”，又有“智叟”。少数干部仍然热衷于作秀，以溜须拍马取代实干，以致鱼目混珠得到提拔。而一些真正静下心、沉住气真抓实干的干部，却因没被领导发现而埋没。因此，各级党委应进一步建立健全公平公正的用人机制，树立凭实绩用人、靠实干说话的正确导向，多留意、尊重、关心那些埋头苦干者，真正让埋头苦干、少说多做的干部有施展才能的舞台。