劳资关系非零和博弈
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| 劳资关系非零和博弈 劳资关系可以走出“零和博弈”的怪圈，变成互相支撑、互相促进的和谐双赢关系，犹如一体之两翼，驱动之双轮。 就资方而言，应不断增强企业社会责任，把经营目标的实现与员工福祉的增加有机结合起来，让全体员工共享企业发展壮大的成果。一方面，要坚持推进转型升级，提高产品附加值；另一方面，要充分把握新生代产业工人既注重工资待遇也注重自身技能提高和权利实现这一思想特征，认真审视并尽量满足他们对于劳动和社会保障权、教育和发展权、话语表达权，以及基本公共服务获得权等各方面的诉求。 就劳方而言，应将个人发展与企业发展紧密联系起来，真切认识“企业发展好，个人才更好”的道理，深刻理解企业与个人发展相生相长的关系。那样，当企业因一时陷入困境而暂时影响到部分个人利益之际，就能自觉地以建设性言行做出回应。 |