就在我们以为“包分配”这样的字眼，早被扔进历史的废纸篓中，大庆油田的职工却让我们穿越了一把。近日，数千名大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前，抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度，一副“谁敢动我的奶酪”之态。

　　早在1986年10月1日，国家就规定国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。经过多年努力，毕业生进入就业市场与用人单位双向选择，早就是合理配置人才的常识。

　　但是近几年，类似“子承父业”、“萝卜招聘”等现象似乎有抬头的趋势。如海口市秀英区招录事业单位工作人员明文规定，招录对象只限于该区副科级以上干部的配偶和子女。

　　这种没有竞争的接班式招聘，于己于人都无益处。对于单位来说，“等着进入体制内”的子女们，因为少了在外面世界的历练和滚打，自然缺乏竞争力，不利于自身的成长和单位的发展；对于社会来说，显然损害了其他人的合法权益，破坏了公平公正。

　　因此，有关部门要痛下决心整肃国企特别是垄断性国企的用人问题。从根本上讲，要打破“包分配”的权力世袭潜规则，需要完善制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度牢笼，实行公开、公平、公正的用人机制。只有多管齐下，运用具有执行力的制度，违规者被依法追责，才有望打破权力世袭暗箱。