本报评论员

　　当前，我省工业发展正处于转型升级的关键时期，“机器换人”的条件基本成熟。尤其劳动力成本制约，成为当下企业普遍遭遇的难题。数据显示，从2005年到2012年，全省规模以上工业企业平均每个从业人员劳动报酬由每年14847元增加到每年41370元，年均增长15.8%，总量和增幅均居全国前列。“机器换人”势在必行。

　　“机器换人”在浙江已经成效初显。日前，在省经信委针对省内500多家“机器换人”企业的专项调研中，企业家普遍认为，“机器换人”可以减少一线工人、提高劳动生产率、提升产品品质、减少能源消耗、减少生产安全事故、降低生产经营成本等，是加快转型升级的一个有效途径。

　　我们还要看到，“机器换人”虽然是工业化步入更高阶段的必然选择，是市场“无形之手”的内在规律体现，但“有形之手”在这一进程中也要“有为”，要顺势而为、因势利导。我们必须要看到，尽管浙江企业在“机器换人”的问题上已有共识，但“怎么换”也是横亘在当前许多企业面前的一个现实问题。在这个方面，各地都在积极探索。