冯巧婕

　　求职大军漫漫，如何才能有竞争力？717万的就业分母实在让人骇然，面对压力，不少求职者毕业前突击整容美体，在简历照片和个人形象上做投资，改头换面是他们为跻身分子行列所做的准备。

　　有学生说，竞争激烈，简历筛选是第一关，好的容貌能给用人单位留个好印象，“PS照片”成了最简单实惠的选择。当然也有学生花大价钱去整容，似乎有得一副好相貌，就一定能有份好工作。

　　无意指责这种行为的对错，如果说此类形象焦虑是不够自信和虚荣心作怪，那又如何评价那些“以貌取人”的用人单位呢？诚然，就业竞争激烈，人才筛选标准“水涨船高”，况且像空姐、服务生等职业，确实对求职者的外在条件有一定标准，相貌要求也是人才筛选的“合理标准”。

　　如果本着拥有更好就业机会的愿望，有些人通过整容让自己更有竞争力，其实也无可厚非。但如果大家都把过多的注意力放在“面子工程”上，这就有问题了。实际上，大部分人都是芸芸众生，虽然不属于“最美”行列，但也绝差不到“面目可憎”。

　　整容大军和P图大军的出现，无疑反映了毕业生浮躁、急功近利的求职心态。选择把精力首先放在修饰外貌上，将谈吐、修养、学识和能力置于其后。如果PS之后的图片与本人大相径庭，面试时如何向用人单位解释？真相大白之后，这到底是加分还是减分？过得了海选，就能过得了面试了吗？劝告学子们一句，好工作不是马上变身帅哥、美女就能获得的，如果内涵修养不够，知识技能不强，最终依然还是会落马。要想拔得头筹，还是应该先苦练内功。

　　说起来，扭曲的求职观必然与扭曲的招聘观相对应。更进一步说，除了一些职业有特殊要求外，那些堂而皇之“以貌取人”的用人单位，加重了“就业整容”的风潮，或者说，他们才是始作俑者。但最后恐怕会自尝苦果，“就业整容”在一定程度上提高了用人单位筛选人才的精力成本，怪不得有些单位注明要“素颜照”。奉劝用人单位，要面子，更要里子，想要找到千里马，先要当伯乐，慧眼识才而不要一叶障目。