某市试点聘任制公务员，人数超过了3200名，按照该市相关规定，聘任制公务员年度考核不称职或有两年为基本称职的，用人单位可以解除聘任合同。然而，8年过去了，至今无一人被解聘。

　　我们不禁要问，难道这些聘任制公务员如此优秀？要是考核制度没问题，自然鼓掌叫好，但如果考核形同虚设，那就值得思量了。

　　细看该市对于聘任制公务员的考核细则，我们发现，即便打着“聘任制”的新旗号，但考核内容、方式还是“照旧”：自己写总结，然后再打分，不仅缺乏群众参与，随机性还很大，人人过关，皆大欢喜。事实上，这些公务员捧着的，还是“铁饭碗”。

　　当前，公务员管理制度改革正在进行中。党的十八届三中全会《决定》就明确提出，要深化改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。如果公务员还是能进难出，能上难下，这一改革将大打折扣。

　　因此，要打破公务员“铁饭碗”制度，显然不能仅靠内部考评，而应该加强群众说话的份量，真正建立起一个公民评价的制度体系，才能真正实现“公务员队伍退出机制”，只有这样，相关的机制才能真正发挥应有的效力。