记者 沈吟 通讯员 严潇

　　本报杭州4月1日讯 今天，由省人力社保厅与本报联合举办、省人才市场等承办的2014年浙江省春季人才交流大会暨首届浙江省电商人才招聘大会，在杭州国际和平会展中心举行。650家单位推出1.2万余个岗位，其中电子商务类岗位近2000个。据初步统计，今天有2.63万人次入场应聘，电商人才招聘专区登记应聘5410人次，有4050人与企业达成了初步意向。

　　用人单位网人才

　　电子商务专员、电商数据分析师、电商平台运营主管、网络美工、网络客服专员、网络推广专员……今天，这些带有“网”字头和“电”字头的招聘岗位成为招聘岗位的主打。

　　“我们现在最需要的，就是既懂企业运营又会信息技术的人才。”招聘会现场，中国群升集团房配CEO徐春华表示，该公司是一家大型门类生产企业，几年前从传统制造业转型进入电商领域后，销售额增长迅速。目前除了原有的团队迫切需要学习转型外，也需要更多有“互联网思维”的人才加入。

　　省人才市场专门在本次大会开辟电商人才招聘专区，满足企业对电商人才的需求，同时也为电商人才提供针对性更强、目的性更明确的就业途径，近百家电商企业在现场设摊招聘，带来了近2000个岗位。不少电商企业创始人在现场寻找合适的人才，并利用论坛等形式吸引人才。

　　移动电商C2B上发展迅速的菜鸟服饰，在展位上就没有贴出任何招聘启事，而是用两张大白纸，手写了邀请人才和菜鸟服饰创始人“老刘”一起创业的口号，他们要寻找的是富有创新思维的同道中人。不少求职者被展位前的文字吸引。

　　随着电子商务市场的不断扩大，在线支付等网络技术日渐成熟，越来越多的传统企业开始重视并转向电商平台，这使得企业对电商人才的需求大大增加，如行政、文秘、财会类人才一样，电商人才逐渐成为各类企业在发展中的标配人才。

　　大量的传统企业进入电商后，运营、推广等相关人员都非常稀缺，为此加速了电商人才的抢夺战。但电商人才的短缺制约了传统企业转战电商市场。业内人士透露，中国电商人才缺口还会继续增大。

　　招聘会上找差距

　　记者在现场发现，以往的求职者是来招聘会上找职位，现在，有的求职者除了找职位外，还会通过招聘信息找自己的不足，为自己今后“充电”作参考。

　　童超和一同前来的两名同学在招聘会上转了两圈，大专学历的他们发现很多岗位还不错，但都要求大学本科学历。“手上的简历没发出去几份，有点失望。你看，现在知道要好好读书了吧。”童超半开玩笑半严肃地对同伴说。“有些单位说，有工作经验的、特别优秀的人，学历可以放宽到大专，但是我们没有工作经验。我想，有机会去试试专升本。另外也找些可以积累经验的工作锻炼锻炼。”临别时，童超认真地对记者说。

　　戴眼镜的女生小吴在招聘会现场又复印了10份简历。“我看到有个女生复印，她准备了两种简历。一份应聘销售、市场类的，另一份应聘行政、文秘类的，简历上写的要点都不一样，一份侧重社团活动经验和社会实践，另一份侧重文字功底。”小吴说，两份简历更能体现个人的特点，也更有针对性，回去后她也准备试试。

　　求职心态需转变

　　招聘会现场，不少求职者拿着报纸，细细研究着各类招聘岗位。尽管招聘信息不少，可记者发现，真正能够静下心坐下来谈的应聘者很少。

　　李静捧着一沓简历，在一家公司的摊位前徘徊，然后掏出一份简历交给招聘人员。不料，仅仅聊了几句，就转身离开，招聘人员粗略地浏览简历后，放进了一堆简历中。

　　“为什么不和他们聊一聊？多难得的面谈机会。”记者追上去问这位女生。李静笑笑说：“看到行政岗位，我就试试，不一定有机会。”学习汉语言文学的她，今天准备了30份简历，转了一圈下来，已经发了一半。对许多学生的求职心理，不少企业却有忧虑。

　　“我们希望能找到有经验的人才，但现在电商人才稀缺，没有工作经验的应届生我们也要。但是一些同学的心态还是不够开放，不大关注成长型的企业，而是一味求大。” 杭州日开昌科技有限公司的徐经理，今年已经是第二次参加浙江省春季人才交流大会了。作为一家成立时间不长的新公司，该公司已去过多所大学举办校园招聘。徐经理建议，求职者不妨将眼界放宽，不要局限于大企业大单位，要勇于接受挑战，工作其实不难找。