近日，山西汾西县群众反映，当地多个政府部门大量聘用临时工，他们的工资最低每月只有300元，大大低于山西省规定的最低工资标准。目前，汾西县将重启事业单位招聘，也给这些临时人员带来希望。

　　不听不知道，一听吓一跳。政府部门竟如此大量聘用廉价临时工，“存在即不合理”，甚至是涉嫌违法用工。明显低于最低工资标准、无保险、同工严重不同酬……将劳动法等相关法律置于何地？法律的尊严荡然无存。确实，一个贫困县，财政吃紧，但再穷不能穷“法律”，再苦不能苦“法制”。政府本应该带头知法、懂法、守法、用法，人穷志不穷，县贫“法”不贫。

　　贫困县是不是真的贫困？没钱保障民生，却有钱公款享受，这样的贫困县并不是不存在。去年，有媒体报道黑龙江贫困县巴彦县人民法院院长刘玉海，购置并驾驶一辆价值75万元的豪车，当地法院还存在公车私用等问题。如此“再穷不能穷干部”的现象，在汾西县有没有呢？我们不得而知。

　　政府部门聘用大量临时工，是出于工作需要，还是懒政使然？拿着临时工的钱，干着正式工的活，让人不禁想问，正式工去哪里了？政府工作效率去哪里了？科学合理的用人机制去哪里了？

　　临时工的权益有法律保护。2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。其最大的亮点之一，就是明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。廉价临时工，首先是身份上有差别，其次是待遇上有差距。保障他们的权益，徒法不足以自行，法律不能沦为“稻草人”。

　　出事的总是临时工，不出事的总是临时用工的单位与部门，这是法治社会所不能容忍的。临时工不堪“重责”，法律早就应该为临时工真正维权。彻底清理并纠正违法违规使用临时工，就是维护法律的威严，就是维护劳动者的合法权益，就是维护劳动者的就业尊严，更是不再出现“临时工顶缸”的唯一出路。

　　针对政府部门涉嫌违法用工，必须依法亮剑。有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，法律面前人人平等，政府不带头守法，并且涉嫌违法，法律不能保持沉默，有必要“找上门”，必须及时启动司法程序。这是依法治国的体现，也是推进各级政府依法行政的需要。