县委报道组

　　刘文书 张文燕

　　通讯员 黄燊桦

　　本报讯　提拔名单中，有年轻的80后干部，有50岁的“高龄”干部……近日，嘉善县委组织部一份新任命红头文件让不少人感叹。

　　跳出“旧框框”，进一步落实不唯分唯票唯年龄、只唯“贤”的选人用人标准，正是嘉善县干部人事制度改革的重要内容之一。

　　近几年，嘉善县加快了干部人事制度改革步伐，创新选人标准，积极鼓励“贤”者“上”。努力形成一套规范有序、科学顺畅的干部进出机制，盘活干部队伍建设这盘大棋。

　　让年轻干部“敢上”。2011年，作为嘉善县首批选聘高校优秀硕博士毕业生来善挂职人员中的一员，祝玮炜在县经信局挂职担任局长助理一职。此后不久，他凭借自己优异的表现担任嘉善县科技局局长助理、县科创中心主任。不久前，又成为了一名80后副科级领导干部。

　　针对祝玮炜这类年轻干部，去年以来，嘉善开展实施“墩苗”计划，2名“80后”年轻干部担任镇（街道）正职，7名优秀部门正副职干部被选派挂职担任镇（街道）党委副书记1年。以实际岗位要求推动干部锐意进取、敢于担当。

　　让“高龄”干部“勇上”。不久前，原西塘镇党政办副主任秦桂兔被提拔为西塘镇党委委员，而他已50岁。以组织部门日常掌握为依据，结合部门（单位）实际需要，嘉善县在近期的人事方案中，民主推荐产生了3名50岁左右实绩突出的“高龄”“老黄牛”干部。

　　让“高能”干部“能上”。嘉善县在进行干部选用时，注重加强对干部测评中“问题票”的研究分析，不简单以票定人。同时，进一步健全以全面了解掌握干部情况为支撑的选任标准体系。对参与县委、县政府重点工作、重大项目的干部，开展“实地察、主体评、专题询”的“三维识别法”考察，尤其注重日常“融入式”考察，掌握干部“第一手”资料。